[請益] 手下被商調...能夠不批准嗎?

[AVlove (就是愛 AV)]

        請教各位高手.

        小弟是個小單位的菜鳥主管，因為單位工作繁重，
        單位裡人員流動非常頻繁。

        最近小弟的單位一個缺還沒補，就又有另一隻手下被商調。
        調去的是另一縣市的單位。

        小弟想問的是，如果擔心這樣本單位人力不足，
        我可以在商調公文上批示待人力補齊後再准離開單位嗎?
        做這個動作前應該需要跟上頭的人事主管和大老闆喬好吧?

        另，考績要怎麼打，真的是讓我這個主管頭痛萬分。
        有個工作績效爛，人緣差，愛亂講話的老傢伙應該是會搶到頭香。
        其他工作績效差不多的呢?找自己看不順眼的打?挑白目的打?

        還請也擔任主管的諸位高手高高手不吝指教，萬分感激。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.118.81.142
→ jolin:我不是主管..但是你有權可以決定你的手下
→ jolin:不要走...我想你應該是八職等左右的吧
→ jolin:就寫說欠難同意就可以囉...
→ jolin:以我們局裡來說...我們主任都是看人打考績的
→ jolin:跟主任好的話...就可以得甲.不好的話.就冏了
→ icexice:就說本單位正值…時期，業務繁忙，
→ icexice:還需要借重x君的長才，等日後有機會再輪調
→ icexice:而且要也是互調，很少有只要不給的吧
→ bridget0630:留得住人留不住心，而且很多人說擋人
→ fisikiki:很想噓你 當了主管還不知怎麼打考績....
→ fisikiki:而且根據你的說法 是根據印象打考績 要不
→ fisikiki:得 那像我的主管是有在記錄全年工作表現
推 fisikiki:制定一些你自己認為適合你的單位工作準則
→ fisikiki:把你的屬下依此準則所表現的全年成績記錄
→ fisikiki:下來 依此來打考績 是比較公正的方法
→ bridget0630:留得住人留不住心，而且很多人說擋人
→ bridget0630:的長官都不會有好下場
→ hele0830:加註一二個月大概是最好的緩衝方法吧
推 altr:不會打考績也不會處理手下商調問題 閣下真的
→ altr:有領導管理能力嗎 適合擔任主管嗎
→ altr:別怪我無情 因為本人遇過說不會打考績的主管
→ altr:最後選擇犧牲我 說反正打妳乙等上面會改回來
→ altr:沒改就是我自己冏老大不對 他這位主管沒責任
→ altr:回想起來當初真該跟他說你不適合當主管辭職吧
推 applez:弊主管打委任乙等都說是基於行政倫理 冏..
→ post02:參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com