Re: [請益] 手下被商調...能夠不批准嗎?

[AVlove (就是愛 AV)]

※ 引述《AVlove (就是愛 AV)》之銘言：
:         請教各位高手.
:         小弟是個小單位的菜鳥主管，因為單位工作繁重，
:         單位裡人員流動非常頻繁。
:         最近小弟的單位一個缺還沒補，就又有另一隻手下被商調。
:         調去的是另一縣市的單位。
:         小弟想問的是，如果擔心這樣本單位人力不足，
:         我可以在商調公文上批示待人力補齊後再准離開單位嗎?
:         做這個動作前應該需要跟上頭的人事主管和大老闆喬好吧?

        唔,這一段話應該沒有想擋人的意思吧?
        只是業務真的忙不過來，希望"短缺人力補齊之後再放行"。

        不知道這樣做好不好?

:         另，考績要怎麼打，真的是讓我這個主管頭痛萬分。
:         有個工作績效爛，人緣差，愛亂講話的老傢伙應該是會搶到頭香。
:         其他工作績效差不多的呢?找自己看不順眼的打?挑白目的打?

        我們單位也有明確的成績計算標準。
        我也已經說明過，是因為成績差不多所以苦惱。

        我認為新手主管打考績會頭痛是正常的吧?
        畢竟我以前也沒有相關的管理經驗，只是考試考上了又剛好補到主管缺...
        希望各位能多多體諒新手...多些指導與分享，
        不要在推文裡噓來噓去。
        我想我會問這些問題也是希望能把工作作好，並沒有想要找誰麻煩的意思。

:         還請也擔任主管的諸位高手高高手不吝指教，萬分感激。

        請多多分享心得，少點批評，謝謝。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.65.127.169
推 DemonHunter:推,想聽聽謙卑主管的經驗分享~~加油
推 hk760502:推一個  支持你
推 nodameQ:推，考績對很多認真評核成績的主管確實是
→ nodameQ:難事，很多因素都要納入考量。  加油^^
推 lisner:重點是對方單位能不能等...如果是升調請
→ lisner:上道點，簽個臨時人員不是這樣困難吧
推 everme:主管　放他自由吧~
推 mnbvc456:肯上來請教已經贏台灣至少一半以上的主
→ mnbvc456:管了 批評的人該厚道一點
推 kutkin:這樣說  這裡的承辦人都是菁英
→ jolin:加油囉!!!當八職等的主管不容易的!!!!!!
→ jolin:欠難同意就可以把商調函退回去了
推 lifestream:我就是被一句欠難同意擋了八職等缺..
→ lifestream:反正我無言了...
推 lovelyshu:老實說我第一次看到主管虛心問如何打考
→ lovelyshu:績的,我想原PO應該是個不錯的主管吧?
推 brucet:沒錯，至少原波肯求助版上大大，考績
→ brucet:是很難打低!!~沒有完全的客觀因素
→ exboy11:輪流最公平了吧
→ exboy11:老實說大部分人其實表現都不錯的
→ kmuy:我不是主管，也要打考績（臨時人員），影響_
→ kmuy:續聘及年終－－但只接觸3/12年（時間）
→ kmuy:所以打高一點，留給上面主管傷腦筋。以前掛少
→ kmuy:尉，菜官還得打志願役士官考績，還不是外甥打
→ kmuy:燈籠－－照舊或是東抄西抄
→ kmuy:推lisner 大的，不要搞掉別人升調機會
→ altr:不會選擇主管可以自願拿乙 上面不會真的給主
→ altr:管乙但是部屬會窩心 我就聽過這樣的主管
→ altr:即使最後長官沒把他打乙 他的課員愛死他了
推 zaibatsu:擋人商調有損陰德
→ post02:參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com