Re: [心得] 年終砍2.6個月 中油工會反彈

[jeffpan1024 (jeffpan1024)]

我是地方公務人員，從國營事業待一兩年就轉調。
我蠻同情這次國營事業的這次抗爭。
很多人都會戰國營事業坐擁用人費率薪資，還要4.6個月的年終。
基本上，4.6個月的年終是考績甲等無法晉級的資深員工，
因為無法晉級，加發一個月獎金，才有4.6個月。
不是人人都有4.6個月。至少很多年輕人就沒有領到4.6個月。

用人費率好還是月退好，見仁見智。
有人覺得用人費率，可以在年輕時，
比同一職等領較多的薪水，
在生活安排上可以比較寬裕一點
（但同樣也會被課較多的稅....這也是實情）；
有人則著眼於月退可以保障晚年生活較安定（前提是政府不要破產。）

利弊互見，就只是看每個人的選擇。
所以有人從國營事業以公務人員資格轉調；
也有人從公務體系跑到國營事業（近幾年比較少見。）

國營事業的年終獎金頂著年終獎金的罵名，
但實際上，卻早已被視為薪資結構的一環。
我知道一定會有人說：
「憑什麼國營事業就可以把績效獎金或年終獎金視為應得的？」
我不敢用大道理反駁你，因為這只會將話題扯遠。

但對於選擇要待在國營事業或一般公務體系的人而言，
年終獎金的部分一定是當初考量重要因素。（當初有很多人甚至是衝著這點而留下）
現在片面抽走這份所得，當然就有種被背叛、莊孝委的感覺。
當初所有的房貸或是資金的運用都是以這樣的所得基礎去衡量，
償還能力也是以此去推估。
這樣是否有構成信賴保護原則的要件，我並不清楚。
但至少，若是早知會落到這種地步，應該跑的人又會更多。

政府如果先有一套所謂「共體時艱法規」，
當景氣低迷時，就浮動調整年終獎金。
當景氣反轉時，也同樣浮動。
我相信抗議的聲浪一定會小很多，
因為至少調整有所本，有所根據，因為心理上也比較有底。
而不是像現在一道命令下來，就推翻一切。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.227.198.183
推 yokoyah:兩邊都呆過的說的話就是公正些
推 soeasylai:你說錯了 無法晉級的是另外算.一個月是
→ soeasylai:不休假獎金,我們這些菜鳥才7天都不夠休
→ soeasylai:了 那領的到...
推 yokoyah:原PO對  樓上錯
推 purestone:推"有所本",每次都因"社會觀感"就砍國營
→ purestone:事業員工的獎金,請問"社會觀感"是什麼?
→ purestone:啊不就是那些爛媒體和爛立委炒作出來,然
→ purestone:後一堆搞不清狀況的人跟著起舞~
→ purestone:立委和媒體常在說人民的荷包要顧,那國營
→ purestone:事業員工的荷包就不用顧??國營事業員工
→ purestone:也是要繳稅的人民哩,也是有房貸要繳,有
→ purestone:小孩學費要繳,有家要養................
→ yokoyah:各單位給立委的睦鄰經費為何不砍?
推 yashiro:同意原po最後一段!
推 tcuteblue:2樓的說法應該才是對的喔
→ abelppa:國營事業員工票少啊，算數立委還會...
推 altr:如我沒記錯國營事業並沒有退撫基金
推 funnylife:基本上同意原PO所說的 但重點是千金難買
→ funnylife:早知道 加上不用功的記者 尸位素餐只做
→ funnylife:表面功夫的立法諸公們 不斷增加社會對立
→ funnylife:氣氛 完全不檢討制度設計缺漏 大家只能
→ funnylife:自求多福.....
→ KOBUN:2樓是錯的,不休假獎金確定是另外算
推 g5v895:二樓是對的..記者的4.6通常都包括了不休假
推 Bavarian:我想記者應該不知道年功吧!!不然又有的吵
推 celloboy:原PO說的是對的，滿15級年公俸，非不休假
推 celloboy:原PO這篇文章很中肯!!
→ post02:參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com