Re: [討論] 如果你是主管

[pooby (三流工程師)]

※ 引述《nbarepeat (nbarepeat)》之銘言：
: 請問大家
: 當你成為公家部門主管後
: 有兩種承辦人
: 第一種
: 能力普通但是認真
: 也會尊重你 你交代的事(不違法)也會盡力去做
: 第二種
: 能力強但是容易遲到早退
: 不會尊重你 你交代的事 她只會選擇性的做(只做能為她加分的事)
: 請問你會如何看待這兩種承辦人

其實，當主管如果還搞不清楚分配給每個人的業務量有沒有一樣多的話，
那不是騙人就是根本適一個不適任主管。
    而本案以我的作法我是，不管你能力如何，反正分配給每個人的業務量都是相同的，
要求做出來細膩的程度也是相同。而上班時間管你是看自己的書、還是玩MSN隨便你。
但是作業交不出來皮就給我繃的非常緊點。而寧可把時間拿去混到爽再做事又做不好的，
那就要有考績一定不是甲等的心理準備。甚至一開始就說過，
不做事的話，我不惜把你們考績打丙等，否則我無法對做事的人交代。

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◆ From: 61.62.77.194
→ guast:想請教您當了幾年主管? 各打過多少人甲乙丙?
推 achii:哈哈哈 一看就知道是幻想文
→ theray:ach果然是經驗老的幻想文高手
推 ginus:某a超會幻想的 愛酸又要考 還蠻可悲的
→ ChallengerII:二樓連單位在哪裡都不知道 還不是幻
→ ChallengerII:想主管幻想的很爽?
→ aberrance:這就叫五十步笑百步.....
推 yuitakizawa:不可能每個人分的業務量都一樣
→ yuitakizawa:有背景的人很愛嚷嚷 工作就是會比較少
→ yuitakizawa:能力強的人工作量就是比較多 屢試不爽
推 agic:但如果是這樣的主管，我真的會尊敬他
→ exboy11:直場倫理也很重要 前者我打甲後者乙
→ exboy11:若對後者甲 會破壞團隊合作的風氣
→ altr:第三種 交給他都說不會 但主管說他能力強
→ altr:年終考績卻給甲 第一二種人全部不服
推 Amygo:業務量一樣也是有分難度的好不好 這位大主管
→ Amygo:而且職等較低的新人有時根本不鳥你考績  他
→ Amygo:把上班時間拿來準備考試 還會升的比較快
推 applez:職場倫理這大帽子好像很好用~~ XD
推 DemonHunter:推POOBY主管~雖然說業務量不可能完全
→ DemonHunter:一樣,但不要差太多...這樣負擔大的同
→ DemonHunter:仁心理比較平衡...
→ DemonHunter:老菜鳥業務不均在法人單位也常發生,小
→ DemonHunter:弟常要求計畫的委辦單位不要有人做到
→ DemonHunter:死,有人爽到翻~