→ H072:台灣只有民意.沒有專業.只有炒地皮,沒有政策 61.62.21.242 12/19 09:35
家庭主婦陳雅君也嗆，該改革的是公務體系保守、怕事，公務員福利不就是獎勵措施嗎？
「辦一堆慶生會、整潔比賽能激勵什麼效率？?
看到這段話，我覺得銓敘部真的應該檢討
連個家庭主婦都比不過
與其推這些名稱自我感覺很良好的措施
何不實際檢討一下考丙定比例這種事
第一不能達到人事行政目的
第二赫茲伯格 都說明不能有穩定的保健因子，再加上激勵因子
人員怎麼能夠被激勵
相信板上的人事行政先進很多 小的也不敢關公面前甩大刀
但實際真的用在公務人力資源管理上 真的只有消極不斷用懲罰
或是人性本惡的X理論去對待公務人員嗎
這樣 只是永遠會在惡性的循環
※ 引述《poesia (甩開)》之銘言：
: 我以前呆的機關有天晚上辦了個"員工音樂會"
: 找了一個人來表演鋼琴 (其實是很像鋼琴的電子琴)
: 時間快到了 人事室發現現場沒有多少人
: 就一間一間打電話把7點還在辦公室的趕下樓聽音樂
: ......
: 問題是我們還沒吃晚飯耶~~
: 至於整潔比賽嘛
: 因為來巡視的人會看桌底
: 所以我們把所有東西塞進櫃子裡
: 然後派一個人站在櫃子前面以防萬一
: 那些無聊的講座還是活動什麼的
: 還是別提了
: 聽起來比較像懲罰
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
: 作者: purplebrown (大樹) 站內: Gossiping
: 標題: [新聞] 激勵公僕 竟是辦團康
: 時間: Fri Dec 18 09:41:42 2009
: 試院新點子 民眾罵「過得太爽」
: 2009年12月18日蘋果日報
: http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32169556/IssueID/20091218
: 【王家俊╱台北報導】為刺激公僕上進，考試院會昨通過新版「激勵公務員工作方案」，包括彈性舉辦辦公室整潔比賽，比賽優勝者公開表揚或敘獎，並建議比照民營企業辦員工旅遊、團康與年節聚餐、慶生會等。基層公務員私下罵：「跟小學生沒兩樣！」民眾批：「過得太爽。」
: 根據這項方案，未來公務員將定期實施面談，以了解員工價值觀，並舉辦內部會議，分享
: 員工生活經驗及工作心得。試院並建議，邀學者、專家開辦心靈、音樂、美學等課程，避
: 免職業倦怠。另還舉辦整潔比賽
: 一名內政部科員嗆：「又不是小學生在辦家家酒，大樓清潔已發包出去，辦公室也有身心
: 障礙者負責打掃，難道桌面整潔也要列入評比？公務員效率不彰，應把工作時間百分百納
: 入公務，而不是增加一堆外務！」試院某員工也說：「這都沒有用，下班大家趕著回家，
: 上班做這些業外團康活動，等於浪費時間！」
: 上班族賴昱伸批：「公務員過太爽了！」家庭主婦陳雅君也嗆，該改革的是公務體系保守
: 、怕事，公務員福利不就是獎勵措施嗎？「辦一堆慶生會、整潔比賽能激勵什麼效率？」
: 銓敘部：立意良好
: 銓敘部政次吳聰成昨說，打掃清潔、美化環境的立意良好，不應被認為亂七八糟，「不用
: 多花錢，舉手之勞就可塑造好形象，改變環境！」且試院只是彙整專家學者及各機關建議
: ，方案將通函各機關後，明年起實施。
: 試院官員解釋，現行「公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法」第五、六條已訂有相關規
: 定，但缺乏具體措施，才會彙整專家、學者及各機關意見，由銓敘部擬「重行建構激勵工
: 作意願及工作潛能之具體執行方案」。
: 考試院會激勵公務員方案
: ●激勵工作意願
: ˙舉辦員工旅遊、團康活動、年節聚餐及慶生會
: ˙舉行辦公室整潔比賽，優勝者及主要工作人員公開表揚或敘獎
: ˙實施面談機制，藉由分享生活經驗，形塑溫馨組織
: ˙邀請學者專家開辦心靈課程、音樂講座，避免職業倦怠
: ˙建立參與建議競賽制度，革新建言獲採納發獎金
: ˙傑出優良事蹟公布各機關網站
: ˙由民眾票選服務優良同仁
: ●發揮工作潛能
: ˙訓練員工創意，定期舉辦創意及潛能開發課程
: ˙服務績優具潛力者，得由機關依相關規定送進修
: ˙建立人才儲備資料庫，提供機關首長運用
: 資料來源：銓敘部
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: 正直跟善良真的回來了!!!
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疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~
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