推 azman:主管有權決定是否准假 163.30.123.1 12/22 13:09
推 lisner:基本上你是特別權力關係下的產物，非勞工 163.29.35.156 12/22 13:11
→ lisner:如果真講勞工權益，加班費怎沒乘1.33倍？ 163.29.35.156 12/22 13:11
→ wfaomn:我們裡面有約聘僱/臨時人員~他們是勞基法 61.60.127.16 12/22 13:13
→ maniaque:這就是在下之前在講的那個年度固定業務 59.105.57.87 12/22 13:27
→ maniaque:基本上你說不合理,但反過來講 59.105.57.87 12/22 13:27
→ maniaque:要是在忙的時候,大家卻急著逃去休假 59.105.57.87 12/22 13:28
→ maniaque:你說呢?? 59.105.57.87 12/22 13:28
→ maniaque:排休是很合理的做法,你可以安排你的休假 59.105.57.87 12/22 13:29
→ maniaque:主管也不會故意刁難你,不好嘛?? 59.105.57.87 12/22 13:29
→ maniaque:等你日後在當管理階層,你就知道這制度ok 59.105.57.87 12/22 13:30
→ maniaque:還是不ok,自己排好休假是很合理的事情 59.105.57.87 12/22 13:30
看了大家的推文
覺得很驚訝
沒想到大家覺很理所當然
今天要你在98/12/31去預測你99/12需要幾天假
人生總是有很多意外
誰知道當月臨時會有需要休假
或是有家庭的人
小孩臨時生病
卻因為當月預估不夠
導致不准假
但大家卻覺得這是合理的
※ 編輯: wfaomn 來自: 61.60.127.16 (12/22 13:42)
→ airlow:我覺得你應該問一下，那個假如果要異動可以 114.46.102.85 12/22 15:44
→ airlow:嘛?其實那個方法是他自己想出來的，應該是 114.46.102.85 12/22 15:45
→ airlow:有彈性的吧 114.46.102.85 12/22 15:45
推 tune:請問是勞X局？ 118.168.32.185 12/22 20:28
推 lisner:不是合不合理，公門一切照規行事 114.36.7.140 12/22 20:29
→ lisner:有法依法。無法依規。無規則依主官裁度 114.36.7.140 12/22 20:29
→ lisner:至於想要違抗主官得怎麼作？你可以去保訓會 114.36.7.140 12/22 20:30
推 andy72:我覺得很不合理!主管很機車 112.104.3.56 12/22 21:18
→ wildwoof:這個好像只能申訴@@? 218.171.114.35 12/22 23:35
→ azman:你說的小孩生病 有家庭照顧假 事假可用 163.30.123.1 12/23 10:28
→ azman:無關特休 163.30.123.1 12/23 10:28