這讓我想到一句話
在未能證明一個人有罪時，在法律面前，他就是清白
法律都認同，公平與人性清白前提
除非你能證明反例，才能執行處罰
而，公務員為何如今被嚴重"污名化"，社會卻無人願意還之公允?
當，每位公務員領取國家薪資，領取前提也是"對等報酬"
否則，國家是潘子嗎?...當然不
現在，建立丙等考績退場機制
就是要嚴格把關國家服務的品質與人事支出效率
那麼，考績制度應在於評鑑出機關內的怠惰人員，評鑑機制目標也是如此
怎麼可以先入為主地認定一個機關內必定會有 " ? % "的害蟲，然後欲除之而後快?
這樣的思維與前提不僅甚欠公允，也是對每位經過公平考試的公務員一種誤解，
甚至是侮辱!
※ 引述《ioipdino (飆飆)》之銘言：
: 想跟大家討論一下!!關於丙等考績退場機制的問題
: 個人淺見;丙等考績退場機制並沒有什麼不好
: 況且對於劣幣退場倒是不錯的方式
: 可是重點在於何謂劣幣?/他的定義是什麼?
: 看不滿意嗎/或者本身跟長官不對盤就是劣幣呢??
: 還有`既然有丙等退場機制
: 怎麼沒有甲等分紅機制呢??
: 既然要學民間企業或者大公司那套績效理論
: 那也應該將這部分給那入近來
: 以前在民間大公司上班的時候`績效好的話可以領個10個月年終
: 是很平常的
: 但是在公家單位很難
: 當然一個為服務性質一個為營利性質很難擺在一個天秤上面去衡量
: 但總是要有差異性吧!!
: 若說丙等是差異性的表示方式
: 甲等考績也是另外一種選項的開始
: 給糖吃總是比打罵方式來的好的多!!!
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