※ 引述《tss (方向)》之銘言：
: 請問人事的達人,原本為普考委三,因考上基三到新機關報到,請問基礎訓和實務訓可以減免嗎
: 1.已在原機關服務兩年(包含訓練和試用期),辦理業務權理四等
: 2.休假已達14天,請問訓練期休假是否為按比例,何時才會有14天的休假
: 請人事達人解惑,謝謝
個人也是現職公務員，
之前是司特三等公證人合格實授，休假也有14天，
今年考上同樣司特三等執行官，
個人對於2也有疑惑，經電詢法務部人事處，
告知受訓期間休假乃按比例，
等到訓練結束後，才接上過去的休假年資，
(結束的當年或隔年？並沒有說得很清楚，感覺她才剛睡醒…)
另外，照這位人事承辦人的說法，
因為我們執行官要今年三月才分發，
必須要在現在的單位把休假結清，
分發後再依訓練辦法按比例給休假。
這有疑問的說，那我的休假不就變成了14+(7*2/3)，
( 乘2/3是因為執行官要訓練一年，今年是3-12月)
好像多賺了幾天的假？這樣子是對的嗎？
因為按訓練辦法或是執行官的訓練計畫，
如果現職人員具應考類科的任用資格，
那麼他的訓練期間休假是有接續的，
那他不就比沒有該類科任用資格而考上的現職公務員還要虧了嗎？
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打殺長啼雞，彈去烏臼鳥，
願得連冥不復曙，年年都僅一曉。
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