Re: [心得] 談考績法 關中：不改革得不到人民支持

[gmgm (老闆 加錢 加錢~~)]

  看到這個議題，不得不吐些苦水...

  身為最基層的承辦員，考機掌握在單位主管手上

  這是組織的架構，沒辦法改變，但是...

  單位主管是個好主管，那他打下來的考績，大家也沒話說

  問題是如果是一個爛主管，打的考績誰會服氣

  很不幸小弟現在正遇到一個沒有領導統御的主管

  他要打我乙等，我就算了。

  但他是不是應該也要接受我們基層人員的評分

  不讓我們打分數，更高層的長官哪知道我們平日工作的不滿

  我們單位因為這位超遜主管來後，已經兩位申請外調

  另有四位同仁要到其他課室，還有一些私下找職缺的

  整各課室上班氣氛悶透了。這樣的主管有資格自己拿甲嗎??

  沒有錯，一個辦公室不可能每個人都拿甲等歡喜過年

  但濫主管要怎麼樣才能讓他下台一鞠躬...

  或許真的要去橋關係來搞死他，讓他知道主管不是每個人當的起的???

  這半年來真的事就任公職以來最不開心的日子...悶

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 124.8.253.12
推 sayin:爛主管真的很可怕 之前單位別科主管簡直是超
→ sayin:主觀的 直覺不符合 約聘僱千方百計 言語侮辱
→ sayin:讓約聘僱自動寫辭呈 正職不合他意 就踢到別
→ sayin:科 裡面剩的不敢反對 不敢碰啥 只能迎合
→ panew:科層體質下的聖彼得要怎嚜處理?