Re: [情報] 公務員新考績制 張哲琛：反悔也要做

[bvc123 (幸福是什麼)]

百分之99的甲等的說百分之75的該改

評語：欺人太甚

垃圾老師都拿甲等沒聽過這個人出來放屁


【聯合報╱胡顏／教（台北市)】 2010.02.07 03:38 am


筆者長期服務教育單位，深知現行公務人員考績制度的浮濫與不合理，已經到了非改不可
的地步，但改革談何容易？

首先，不好的制度比沒有制度更糟糕，現行公務人員的考績就是非常不好的制度，因為不
論各機關的團隊績效和表現，一律規定甲等人數的上限為百分之七十，先天上就是假平等
的設計，再者不對乙等、丙等和丁等人數設限，根本達不到獎優汰劣的目標。更糟糕的是
，在上有政策下有對策的因應下，現行絕大多數的機關不是採輪流制抓替死鬼，就是將考
績獎金拿出來均分，所謂的成績考核，不過就是名存實亡的把戲罷了。

其次，只要是改革一定會有阻力，但是只要上位者魄力夠，堅持理想的毅力足，最後一定
會成功。個人擔任學校行政主管多年，堅持要徹底實現考核制度的精神，幾年下來，考核
措施越來越公正客觀，結果也更具公信力，鮮少有不服或申訴的案例。

這次參與試辦的機關最後都以不具法源做為推卸的藉口，而真正的實情是，國人鄉愿和稀
泥的心態在作祟，這也正是個人認為現行考績制度不能不改的重要因素，各機關主管沒有
擔當，不願當壞人，於是好壞不分，是非不明的現象，在現今的考績制度再明顯不過，加
上劣幣驅逐良幣的效應，難怪公務系統充滿官僚氣氛和僵化的作法。公務人員考核新制，
再難都要做。


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◆ From: 114.140.25.116
※ 編輯: bvc123          來自: 114.140.25.116       (02/07 23:20)
推 yokoyah:個人擔任學校行政主管多年 他學校甲等幾%?
推 tigerking:那考績制度如何公正？這才是重點
→ exboy11:對阿 很公正 因為貴單位100%甲等 廢話
→ pukkaone:就算改新制還是輪流抓替死鬼～
推 sandyfanss:有種換來公所人事單位考評看看,嘴砲..
→ pukkaone:『考核措施越來越公正客觀』～我笑了..
推 john73:這位教師作文零分~一點說服力都沒
推 yokoyah:2009-03-08 中國時報 胡顏/北市(國小校長
推 laiahuei:重點就在考核措施如何公正客觀?沒提到!
→ laiahuei:標準如何訂定?效度如何?
推 sayin:真的是胡言亂語 這種人是當主官太久 整人整
→ sayin:到沒有丙等可打才這樣說嗎 提供一下單位吧
→ sayin:讓人了解一下這位長官的處事風格是啥 再說
→ sayin:有沒有資格這樣講吧
推 GreatTaiwan:有人可以投書反駁他嗎？如此，教師也
→ GreatTaiwan:應有丙等比例囉。
推 airlow:我覺得他作文不好，意思看起來好像是要說甲
→ airlow:等不該設限?
→ EMU300:他的名字都說明了一切 就不用跟他認真了
→ lovelyshu:是說"胡顏"亂語嘛~XDDD
推 Gantrithor:我笑了XD
推 tune:我也笑了！哈哈
推 ChallengerII:講自己考核愈來愈公正客觀的通常都是
→ ChallengerII:最不客觀的 就像真理報沒有真理
推 deat:咕狗一下可以見得這位校長的確很愛胡言
推 clearlighta:校長也應該要有丙等的比例。