[情報] 團體個人績效連結考核 銓敘部：獎優輔弱為目的

[envirelect (謙沖自牧)]

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100227/17/21508.html


銓敘部26日發布新聞稿澄清，考績法研修用意，主要在提振公務人員士氣、激發工作潛能
、拔擢培育優秀人才，希望從制度面加以改革，以期達到獎優輔弱的目的，並無所謂打擊
的問題。

報載，考績法研修擬將「團體績效」與「個人績效」連結，以團體績效排名在後的單位訂
丙等比例，以「縮小打擊面」。

銓敘部強調，考績法修正草案由該部研擬完成提出後，僅為完成在主管部會擬案，未來仍
須循修法程序，陳報考試院院會討論，等到院會審議通過，還必須再函送立法院審議後，
始可定案。



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.104.32.181
→ H072:研考會 和人事局  永遠考績第一唷
→ ci711025:我倒是比較好奇所謂的績效怎麼比@@
→ ci711025:例如：社政、民政、環保……不同性質要怎
→ ci711025:麼比？
→ ezmantalk:看到時出來的草案吧 團體連結個人
→ ezmantalk:講的有點噱頭 但實際還是要看草案才能判
→ ezmantalk:至少不要只是沒來由訂考丙比例就好
推 jjer:比LP 比創意 筆亂搞喔
推 renice:今天的票開出來,希望給他們警惕..
推 abelppa:五都給警惕比較有用
→ wthouse:如果要比申訴案量最多的，那不永遠市警局
→ wthouse:來試辦了嗎？這裡團體績效怎算？
→ H072:公務員要跟警察學習搶業績的時代來臨囉.英明