[心得]考績制度的問題

[howenchong (Ho)]

現行考績法規，本就授權主管可針對不良者打丙或丁，
丁可直接解職，那為何真正被打丙丁等比例極少？

一．可能大家真的沒那麼差
二．真正該被打丙丁的人，在打考績不是真正
　　看工作表現的現況下，得以躲過
三．主管不想多事，怕得罪人
四．約僱人員－不受考績法約束，像上班現開心農場那位

換句話說，如果定丙等比例就能除米蟲，那
不用定比例，也一樣可以作到，直接給丁就好了

由上可知，現行考績制最大問題，在於欠缺一
明確公平機制，也不能確定主管是真正看工作表現
給考績，而不是因為其它非工作因素
考績法假定了一個主管本身很公正客觀，很優秀，
人格操守沒問題的前題，
卻沒有任何機制，去檢視這假設合不合現實

定了丙等比又如何？
米蟲以前能閃，以後照樣能閃，反倒是可能
讓輪乙變成輪丙．．．

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 120.107.160.52
推 Tnt300:累積三丙就走了喔^^
推 MyFuns:定丙等比 當然是要資遣用的 不然退休基金
→ MyFuns:怎麼舒緩?
→ airlow:沒錯，根本不去碰真正的問題點 = =
推 rghl:比較想請問 這次改版的考績法  約聘僱人員
→ rghl:技工 公有  適不適用ㄚ
→ Kinus:樓上說的這些人從來沒有適用過吧
→ Kinus:工友應該是準用
推 MrSteve:立法的本意是良好的
→ MrSteve:問題是人類實在太狡詐了
→ MrSteve:上有政策,下有對策,見招拆招
推 nezumi24:不太相信本意良好
→ MrSteve:倒楣的是弱勢的人..
→ nezumi24:那些問題根本不用多想就知道了
→ nezumi24:都試辦失敗了不檢討還硬推是怎樣?
推 cpucpu:記住關中的嘴臉 用選票制裁國民黨