推 joesoul:別忘了部門之間惡鬥 黑函 會更嚴重 163.21.34.125 03/05 09:20
→ joesoul:被打丙的人會多麼不甘心 反撲亂咬 163.21.34.125 03/05 09:21
→ cpucpu:記住關中的嘴臉 用選票制裁國民黨!!!!! 123.204.64.136 03/05 11:45
※ 引述《dCERVANTES (好人牌相當於紅牌)》之銘言：
: ※ 引述《sum1220 (HY)》之銘言：
: : 前文恕刪
: : 看了許多人的意見 有幾點疑惑
: : 1.新考積法草案提到同濟互評??
: : 這是啥?? 感覺會導致彼此之間惡性競爭耶!!
: 這是讓長官打你丙等時脫身的好藉口
: 你：為什麼我丙等?
: 長官：我也沒辦法呀
: 同儕互評你的分數最差勁
: 還有人檢舉你挑撥離間
: (心裡暗笑說：這是不記名的 我自己幫你們寫互評你奈我何)
: : 2.有人說總要有淘汰機制??
: : 我同意 基於人性這是沒辦法的事
: : 但是現在的癥結點在於該法套用於公務員的適當性
: : 如果隨隨便便以其他公司的制度 要套用於公務員是會有爭議的
: : 畢竟我們工作非以營利為目的 ~ ~ 沒有業績等客觀評判
: : 說真的就算是公務員 不同單位 標準也因不同
: : 講難聽一點 銓敘部能了解所有的公務員在做啥嗎???
: : 憑甚麼由他們決定考績標準???
: : 想一想 現今台灣真正的問題在體系上
: 基本上說公務員沒有競爭力就是白痴的想法了
: 整天競爭力競爭力的掛在嘴上
: 公務員要和誰去競爭? 和民間企業還是和外國公務員?
: 討論績效才是真的
: 但是長官打考績會看你完成公務的份量嗎?? 績效~ㄎ一校
: : 試想如果監察院積極點 不斷彈劾不適任公務員
: : 考試院能達到 選拔優秀人才為國服務
: : 考績法需修正嗎??? 這些單位不用負責嗎??
: : 所以如何改我想也變不了啥
: : 不過還是要反應我們的不滿
: : 要推動 可以 請提出具措施與理由 讓我們信服
: : PS: 現在 每日下班第一件事 寄信給立委
說得真好啊 貪官汙吏何時少 苛政如猛虎
考績法砍可憐基層 基層拚命作業績 就是苦百姓啊
到時你就會看到一堆警察整天沒事在開罰單
國稅局一天到晚向你要稅 一件小事基層會跟你打官司
因為他不能記過 一記過就是丙
基層官員跟你說話一定有錄音 因為有憑有據 才不會拿餅
唉 蓋世太保的年代重現江湖了
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