Re: [討論] 銓敘部最新說明

[melkk (melkk)]

: 對於近日部分媒體報導有學者及公務人員對考績改革所提一些不同意見，銓敘部表示，應
: 是不瞭解考績法修正草案整體之修正內容及改革用意所致，因此特別說明如下：
: 1.為什麼要訂定丙等比率部分：按績效表現是常模分布方式，有好就有壞，但在現行制度
                                        ^^^^^^^^^^^^^^
                            鬼打架啦 常模也要看σ值啦 是胖胖鐘 還是尖尖鐘


: 下，因實務執行偏差與鄉愿文化，近年考列甲等及乙等人數比率高達99.7%以上，考列丙
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       主管機關是誰啦? 不先檢討自己先?
       銓敘部曾經到過各級機關看看打考績實況作業嗎?
       保障會對於考績申訴案都有徹查嗎?


: 2.考核標準應防政治力介入部分：考績法及相關規定業就考績透明化、民主化、受考人救
: 濟保障、主管人員及辦理考績人員課責有所規範。至機關首長部分，考績法明定考績應以
: 受考人之工作績效、工作態度為考核因素，如機關首長對受考人考績之評價，係基於其他
: 因素考量而達其整肅異己之目的，顯已違反考績法規定，受考人因而提起考績救濟，經保
: 訓會本其權責查證屬實而撤銷原考績處分者，未來將協調保訓會將撤銷決定函送上級機關
: ，使上級機關對該機關首長究責。                ^^^^
                                            官腔官調不負責任講法



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◆ From: 59.104.213.228
→ stoxin:協調的前面還加未來
→ stoxin:總之除了訂丙等比利升等變嚴外
→ stoxin:根本沒配套措施
推 kuloda:基本上  抽樣有問題 根本就不一定抽得出極
→ kuloda:端值 就算是常態 也不是各機關平均分佈
→ kuloda:更何況是不是常態本身就是問題
→ kuloda:現在的做法就是假設每個機關都有極端值
→ kuloda:每次都可以砍到那個極端值 根本就不可能
→ kuloda:所以多數都會是錯殺
→ kuloda:設計者根本不懂統計 只是亂拿來用
推 maniaque:要是用常態,那怎不敢套在司法人員??
→ maniaque:而且,舉證之所在,敗訴之所在....
→ maniaque:長官只給妳"績效不彰"當理由
→ maniaque:你要怎麼答辯??公文量??民眾投訴量??
→ maniaque:除非從今天開始每位公務員都開始搞蒐證
→ maniaque:不然怎麼抓"整肅異己"的小尾巴出來??
→ maniaque:上級機關究責機關首長責任??愛睏歐...
→ maniaque:考績分數是"直屬長官"打得,扛責同樣也是
→ misalignment:只能說銓敘部在鬼扯…績效有可能是常
→ misalignment:態分布沒錯…但你轉換成等第制之後…
→ misalignment:誰跟你說一定是常態分布的？統計該重
→ misalignment:修了
→ stoxin:現在是常態分布啊  扣除鐵[甲]部隊
→ stoxin:其他輪[乙]的  人事會排序列  做成常態分布