Re: [心得] 考績丙等疑義分析

[jjer (CCC~)]

沒錯

重點就是,何謂行政績效??

居然把私人公司的績效引進公務單位,真是可笑!!

私人公司-上至老闆下至員工皆已營利為目的

只要有錢可圖,什麼事情都可以做

服務業-做服務  製造業-做品質  保險業-賣保險  研發-動頭腦(不賣服務)

只要你有本錢,有辦法賺錢,就算偷別人的東西來改(商業間諜)也會去做

重要的是,一切用錢(可量化)來比較,有賺錢 什麼都是對的

沒賺錢甚至虧錢,也會叫主管走人(不分基層高層)

那麼反向看到公務單位,如何把效率量化??

主管效率比承辦好??主管工作比承辦多(比公友多)??

主管貢獻比較多??主管決策從不會錯??

一定要聽主管的??那主管如果是錯的呢??

這樣如何評判效率?如何評判貢獻?

只要服務好就好嗎?曾幾何時公權力也變成服務業了??

抓盜採砂石,也要先打電話跟高層說:

長官您好,很不好意思,我們下午要去抓砂石,如果您酒喝完的話,
是否可以請您通知各界好友,請他們今天下午不要在河床邊嬉戲,以免被洪水衝走.

這樣才是好服務.

如果沒有打,因為政府行政效率不好,怕高層沒收到通知就不好了.

如果你不打這通電話,大餅等你吃!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.224.131.220
推 SonyD:棺中真是爛透了，騜只用些剛愎自用的爛咖
推 kuloda:其實我覺得也不要針對主管 這方案對主管也
→ kuloda:也很麻煩
→ kuloda:沒人可以打丙 硬要打丙  主管也不知如何辦
推 R3210:主管在這草案也蠻可憐的,三乙就要走人
推 maniaque:三乙只是"暫時不當管理職"而已.....
→ maniaque:可不是一輩子就沒管理職位...^_^
推 TFTLCD:暫時不當管理職很好阿 8~9職等人人當