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剛剛看到有人拿公部門和私部門來比較, 私部門有生存壓力, 老闆自然會留住作事的人淘汰不作事的人, 雖然公部門沒有辦法這樣, 但何不將各個機關想成不同家的公司, 讓被打餅的人不是被解雇而是被調單位或機關, 這樣子被吃餅的人就算是被長官不爽的、或不會抱大腿的, 到了其他機關, 只要肯作事的照樣還是有拿甲的機會, 這對新報到的機關來講收的不是垃圾而是人才, 而原來在搞人事惡鬥的機關會因為不斷的劣幣逐良幣, 造成機關或單位內都是會拍馬屁不會作事的人, 出包連連, 最後老闆也被自己給搞掉, 然後被重新整頓, 這樣就能看得出誰優誰劣, 不是嗎? 甚至主管會開始擔心身邊沒有會作事的人, 結果自己關為不保, 反而開始真的開始公平打考績, 將爛的人剃除掉, 考績法如果真的要改, 其實可以往這個方向走。 以上純屬小弟個人的劣見。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.130.91
MOTOc381:只能說是你一廂情願的想法 123.205.234.15 03/11 23:54
MOTOc381:主管會認真的還是認真,擺爛的還是擺爛 123.205.234.15 03/11 23:55
l26921216:調走換另一批免洗的丙等預備員 有差嗎?122.117.234.201 03/12 00:06
l26921216:反而是會做事的一直在調職122.117.234.201 03/12 00:06
l26921216:有背景有關係的 還是不敢動122.117.234.201 03/12 00:07
l26921216:作不好的全推給拿丙的就好了122.117.234.201 03/12 00:08
l26921216:而且若是丙等被調職 每年要調動的有多少122.117.234.201 03/12 00:10
l26921216:人? 哪個機構要安排這樣調動事務122.117.234.201 03/12 00:12
monster:一堆辦採購或佔屎缺的人,每天都想要調職 210.241.82.250 03/12 08:41
monster:調職有時候是獎勵耶! 210.241.82.250 03/12 08:41