推 gnnlcb:他的最後一段一點邏輯都沒有 112.105.240.70 03/18 22:47
推 shiva999: (((((((強烈反對考績法修正案))))))) 220.141.116.85 03/19 02:24
推 cwdm:現行考績方法形同具文 您說的沒錯 192.146.1.254 03/21 12:47
※ 引述《wachins (Rock)》之銘言：
: 公務員考績法／張哲琛：堅持丙等3%下限
: 【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2010.03.18 03:11 pm
: 張：不訂比例 考績法將淪為空談
: 考試院推動考績法引發公務人員大反彈，銓敘部長張哲琛今天在總統府簡報，他表示，銓
: 敘部必須堅持明訂丙等百分之三下限的立場，以凸顯改革決心，若不訂比例，考績法將淪
: 為空談。他強調，百分之三的比例，是綜合考量各國政府、海內外企業所得到的結論。且
這是什麼立論基礎，為什麼考績法不訂3%下限，就不叫改革?為什麼不訂比例，考績法
就淪為空談?張部長的意思是說從中華民國建國99年來的多次改革都是玩假的!!況且75
年就訂定的考績法如果只能靠3%的丙等比例才能有作用，那執行了20多年的考績法都是
具文嗎?考績法第2條綜覈名實、信賞必罰只是笑話嗎?
: 民調也顯示，公務人員中也有半數支持此原則。
這是何時做的民調?民調的問的問題是什麼?四周公務員都沒人接受過這樣的民調?
支持比例如此之高，是受訪者又限定八職等以上主管嗎?
: 張哲琛說，改革方案中也強化對主管課以責任，未來國家文官培訓所將加強對主管的訓練
: ，主管打考績若沒有盡責、有偏頗行為，保訓會除了將裁撤考績結果，也將對主管課以責
: 任。
: 世界各國政府都有考績分類資料
有考績分類不代表有丙等下限比例
: 張哲琛表示，明訂丙等比例除了展現銓敘部修法決心，也有其根據。銓敘部蒐集很多國內
: 外企業、以及世界各國政府考績分類的資料，最低等次從百分之一到百分之十都有，私人
: 企業亦同，銓敘部取中間數而訂出百分之三標準，且根據媒體民調，民眾非常不滿意公務
: 人員表現的比例為百分之三點六，與百分之三的標準不謀而合的。
不是每一國政府公務員考績都訂有淘汰比例，新加坡訂有D和E的考績比例，但英國
、法國、德國和日本沒有訂定丙等淘汰比例吧!把國外企業一起納入考量更是欠缺說
服力。
: 張哲琛說，外界認為修法造成公務人員強烈反彈，但事實上，沈默的公務員多支持修法，
:
如何得知，沈默的公務員是支持修法，原來張部長有特異功能，能讀公務員的心!果然
是體恤公務員的好部長。
針對公務人員進行的民調也顯示，支持與反對者比例是各半。絕大多數民意更贊成政府改
: 革。
:
民意當然贊同政府這種改革，請問如果你每天打罵小孩給鄰居看，然後問鄰居，我家小
孩乖還是壞? 會有人覺得你家小孩乖嗎?
: 任用法早有規定 沒有違憲問題
: 張哲琛說，很多人質疑修法是否違憲，但公務人員任用法中早有規定，不適任公務人員可
: 予以資遺或調任，只是將其引用到考績法，且對不適任人員採三階段作業，先輔導、二降
: 級、最後才是資遣或退休，目的不在淘汰而是輔導。
:
不適任公務人員是該處理，但憑什麼認定一定有人不適任?任用法也沒有規定淘汰比例
吧!
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