[閒聊] 傳統的公共行政其實也反對

[hrma (找我下棋)]

   (1) 裁員, 看似效果很好, 馬上把成本降下來 =>
             但會有 "殘存者陣候群" , 整個組織的士氣
             會很快下降, 所以不主張任意精簡(這企管應該也有)
             , 裁員是非不得已的,
             不是提升績效的好手段


   (2) 兩因理論, 薪資,工作環境,打丙等 是保健因素,
                 跟原來一樣的話,士氣不會升多高,
                 但一沒有的話, 士氣馬上 down到谷底

                 未來的發展,工作內容等等才是激勵因素,
                 你能讓員工認同這個工作,覺得有未來性
                 樂於工作中, 才能真正的激勵笑果



   傳統的公共行政專注內部管理,
   跟企管蠻像的


   但不管怎樣, 都反對關中張哲琛的蠢方法


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※ 編輯: hrma            來自: 58.114.251.229       (03/18 20:11)
推 c09003023:傳統理論跟企管一樣拉~只適用在不同的地
→ c09003023:方下~行政學 企業管理 工業管理 都一樣
→ cathyhsu:他顯然沒學過那些東西orz 跟他講也沒用!
→ c09003023:跟政府不能講理論~只能講選票~
推 ChallengerII:看到那些官的嘴臉 講道理似乎沒有用
→ ChallengerII:還會把所有的質疑都認為是"既得利益
→ ChallengerII:者在抗拒改革" 真的很火大
→ ChallengerII:講道理沒用的話 那就用選票吧