作者: net46 (沒有尾巴的狐狸) 看板: PublicServan
標題: 官中的考績法不是抄自民進黨執政時期版本嗎？
時間: Thu Mar 18 23:16:11 2010

我記得之前民進黨執政時期也有提出過考績法修法，
內容好像也跟現在差不多，
不同在之前是打算吃兩丙就送你回家，
還有丙等比例是定2%，
那時候立法院也有該案的評估報告：
http://www.ly.gov.tw/ly/04_library/0401_orglaw/orglaw_search/orglaw_search_04.jsp?ItemNO=04020200&f91_number=4678
也是講不可行，
那時候就已經沒被提案了，
為什麼現在要腦殘提出這個之前民進黨已經提過的爛版本，
明明那時候已經被否決了，
為何還要自己打自己八掌，
拿對手不要的東西來婊自己？


以下為內容





主題 公務人員考績法修正草案評估報告
作者 林燕華
資料類別 法案評估
撰成日期 94/11


  更新日期 94/11/21
  編號 B00443
  摘要 公務人員考績，應綜覈名實，信賞必罰，作準確客觀之考核
；為考績法第二條所明定。而考績目的則在於拔擢優秀人才，淘汰不適任者
，以收獎優汰劣之效。但由於實務上考績功能不彰，為期落實公務人員考績制度，
發揮其積極功能，考試院爰檢討修正本法，於本（94）年7月14日函請本院審議。
本案係全文修正，依原條文修正者計十七條，新增列條文計二條；總計修正條文十九條。
修正幅度不可謂不大，而其中涉及若干合理性問題，似已混淆公務人員考績法所揭宗旨，
對公務人員權益將產生重大影響，
爰就公務人員權益相關之重要條文予以分析並提修正建議如下：
一、強化公務人員汰劣機制，明定對於符合法定懲處條件者應予辦理，
一則課主管以秉公考核之責，再則警惕公務人員去除僥倖心理，
考績法獎優汰劣功能始能期其有成。二、考列丙等缺乏客觀衡量標準，
連續二年即予強制去職，嚴重影響憲法賦予人民服公職權利，宜審慎斟酌。
三、考列丙等人數，以各
該機關受考人數總額百分之二之原則，
配合連續兩年考列丙等者應依規定辦理退休或資遣之規定，最壞情況下，
將可能導至公務人員無論如何努力，
均不能免於每二年即有五千人以上可能被強制去職之恐懼，
宜再三斟酌。
四、「主管機關得明定各機關考列甲等以上及丙等人數比例」之授權規定，
將令全體公務人員處於永不確定之不平與焦慮，斲傷公務人員士氣，莫此為甚；
建議刪除。
五、選擇性之團體績效評比作為各單位考績比例及?
勵之依據，負面效果大於正面功能，建議刪除。最後彙整考試院所提修正條文、
現行條文及本局建議條文，供本院委員審查本修正草案之參考ꄊ


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※ 編輯: net46           來自: 61.64.130.91         (03/18 23:20)
推 cathyhsu:天啊 原來是抄來的?!?!?!
推 tisen:有改數字啊,2%變3%...
推 leitaibow:連續改累計...比民進黨還恐怖
推 cathyhsu:還是修法的人不懂連續跟累計的意思?!?!@@
→ cathyhsu:反正部長的數學那麼差~幕僚中文差不意外!
→ dyuman:現在知道那一黨比較爛了吧.....