[心得] 公務員現在就有退場機制了,為何沒用?強定%能解決問題?

[howenchong (Ho)]

現有退場機制有

丁等解職，記大過專案考績，送政風，移送監察院，司法體制等，

甚至像不幸出意外，致使健康不能負荷工作的，都可解職

像台東的台灣史懷哲徐醫生，為了山地醫療每日超時看診，

中風後卻差點被衞生署解職，病人極力陳情才留任

（GOOGLE一下台灣史懷哲就可找到）

公職並非絕對鐵飯碗，而現有退場機制不能發揮作用，

最該負責的是誰？

不正是手握考績大權的主管們？

今天他們讓考績制度無法真正看工作表現去打，

而棺終的對策竟是再給他們定人生死的大權？

好比今天你執行一個企劃失敗，

長官說：ＯＫ，那我再給你更多錢更多人去作，就可ＯＫ吧？

沒想過，如果企劃方向錯誤，公司只會賠更慘嗎？


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◆ From: 114.33.123.207
→ nightwing: 馬堅持改革吧 不動黨產只好砍公務員:(
→ c09003023:只會找基層來扛而已又不會殺高官頭
→ shacking:即使得罪人，失選票，也要堅持改革
推 Hotem:問題並非75% 3% 100% 而是考績怎麼打 誰來打
→ nightwing: 錯誤的政策比貪污還可怕 政治衰敗
→ Hotem:正是強推硬上 搖改革大旗者 不願面對的真相~
→ Hotem:錯誤的政策 並不會因為套上改革旗幟而變正確
→ guast:修制度沒用，問題不在制度，在陋習
→ guast:如果主管不亂打，現行制度就夠了
推 overfly:我比較懷疑的是現在很多主管都腦包，但是她們都官官相護
→ overfly:受考有丙等風險的還是不是我們苦哈哈的基層公務人員？？
→ overfly:我的主管真的腦包到我很想砍她...