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有績優單位 自然有績效差的單位 在考績法3%吃丙不變的條件下 績效差的單位勢必要吃更多的丙 問題是 如何界定績效的好壞 公部門可不是像私部門一樣以營利為主 很多行政作為根本無法量化 難不成要以承辦公文數 公文辦理時間這種可笑的數據來當標準? 到最後 想必是聽話 會拍馬屁的單位列為績優單位 然後大家爽爽拿優甲 苦幹實幹 依法行政的單位 不會奉承上級 當然當績效差單位 辛苦做事的反而要吃更多的丙 哀 台灣真的要繼續沉淪下去嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.21.121
nchan:健保虧損嚴重 是政策規劃或該局公務員的錯? 59.121.8.251 03/20 20:05
nchan:推「如何界定績效好壞」 59.121.8.251 03/20 20:06
nchan:那健保局的績效是好或壞?承辦人再怎麼依法 59.121.8.251 03/20 20:14
nchan:行政還是虧損阿 政策規劃輪得到基層插手嘛 59.121.8.251 03/20 20:15
nightwing:績效最差的單位應該是總統府吧118.232.107.152 03/20 20:32
newboyz:所以修法有漏洞,考慮不夠周到.. 59.114.207.94 03/20 22:45
airlow:最後還是會回到老問題,僵化的3%這值哪來的 114.27.21.30 03/21 01:03
airlow:根本就沒針對各單位狀況就規定3% 114.27.21.30 03/21 01:04