Re: [情報] 銓敘部：考績修法 絕無齊頭式淘汰

[sinju1204 (rater)]

※ 引述《envirelect (謙沖自牧)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100320/5/22et4.html
: （中央社記者溫貴香台北20日電）
: 考試院推動考績法修法，台北市長郝龍斌今天表示反對齊頭式的淘汰機制。銓敘部次長吳
: 聰成回應，絕沒有齊頭式的淘汰機制，主管機關有彈性調整空間。
: 吳聰成下午受訪表示，公務人員考績法修正案，沒有所謂每年考績丙等一律3%的規定，很
: 多人沒有看修正草案的條文就開始批評，這樣社會就沒有理性討論的空間。
: 他舉例，假設台北市工務局表現很好，這個單位今年度考績甲等人數增加，但丙等可能是
: 0，並沒有強制工務局考績丙等人數一定要達3%，這是嚴重誤解。

總額3%丙  你工務局不吃丙  別的局處就要多吃點餅啦  啾咪

: 他以銓敘部為例表示，銓敘部有10幾個單位，其中法規室最忙，不可能法規室很忙，還要
: 法規室每年列出考績丙等3%；相反地，法規室可能丙等1個都沒有，但銓敘部所有機關合
: 起來，假設100名公務員，其中僅3人考績丙等，這應是合理範圍。

講到這就露出馬腳了  還是總額3%丙  不會因為你法規室不吃丙 丙等名額就減少

: 他進一步表示，一旦考績被打丙等也不是馬上資遣，若今年考績丙等，但明年若表現良好
: ，可以功過相抵，修正草案中有很多配套措施，也不是考績丙等就馬上走路
: 吳聰成說，這次考績法修正主要結合機關績效、單位績效與個人績效，授權主管機關有彈
: 性調整的空間，而且銓敘部也製作公務人員考績法修正內容的說帖，3月上旬已送給全國
: 各縣市政府參考，只要各縣市政府首長詳讀內容即可知道，沒有每年考績丙等一律3%的規
: 定。
: 他指出，考績法修正草案也訂有每3年得由考試院會商其他院，視國家整體行政績效檢討
: 結果彈性調整考績等次比率的機制。
: 吳聰成表示，銓敘部正在全國各地舉辦20場宣導說明會，未來將提供考試院審議考績法修
: 正草案時作為參考，預計草案4月送立法院審議，也會尊重立法院最後審議的結果。
: 990320

看這篇報導
我就不信次長不會知道目前考績制度最大的問題出在考評上
制度本身也是有問題  但是不是來個3%丙就能解決的事
考評制度(長官考核下屬 考績影響獎金及升遷)不做改變
給你改成30%丙也沒用   只會變成首長排除異己的工具而已

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◆ From: 220.137.21.121
→ nugundam:不吃還不行喔,所以以後公務員上班不是努
→ nugundam:力為民,是努力餵人吃餅,不然就要自己吃了
→ moodhunter:那大概是行政科室吃丙了~(收發?)
推 hentgen:像本單位內部評核部長信箱辦理情形佔10%
→ hentgen:人民投書部長信箱佔這樣大的比例那大家就
→ hentgen:什麼事都投部長信箱好了然後整年沒辦到部
→ hentgen:長信箱的單位績效還是0,內部評核完全不公
推 yuitakizawa:以文中例子來講  那會變成工務局全甲
→ yuitakizawa:然後勞工局雖只有員工100人 但該單位
→ yuitakizawa:績效不好 所以將公務局的丙等假設10人
→ yuitakizawa:全數給勞工局 致勞工局丙等至少要13人
→ yuitakizawa:實際吃餅13% 然有主管及有背景的豁免
→ yuitakizawa:所以剩下的人每年都要吃餅然後3炳fire
→ yuitakizawa:因為只要整個市府員工數有3%吃丙即可
→ yuitakizawa:管他是哪個單位