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※ 引述《fisikiki (學習怎麼表達感情)》之銘言: : 我很悲觀 : 覺得考績法會過的機率大 而且3%丙等已變成改革的一面大旗 : 現在情勢已變成考績法修正案是施政改革的一步 : 誰反考績法修正案就是反對改革 對執政黨來講反對改革 : 所流失的中間選票會更多 : 3%丙等之所以變成一面大旗 是因為注目焦點所在 : 這個3%丙等要是變了 是一句新聞標題就能讓人瞭解的事 : 變了就等於反改革 反對黨或媒體太容易操縱這個事件 : 今天新聞馬英九總統說主管打考績要讓人信服 : 所以應該改變的修法方向會是 主管打管考績方式會有某程度修正 : 及另外一個修正方向銓敘部部長所提出非所有機關都適用3% : 我覺得第二個方案是可以好好討論 我知道這個方案還沒列入草案 : 但事情如非要走到這個地步 一定要3%丙等 : 這個方案或許可降低對公務員的傷害 非所有機關適用3% 跟3%丙等的命題是同時成立的喔 銓敘部只是在玩話術而已 假設某機關下有A單位及B單位 A單位有100人 B單位有500人 在考績法通過後 這總員額600人的單位 要吃丙的比例是18人 平均分配的話 A單位3人吃丙 B單位15人吃丙 今年機關首長認為B單位績效比較好 所以降低B單位要吃丙的名額 不要太多 降個1%好了 B單位就少3個吃丙了 可是本機關要吃丙就是要18人 所以降低的部分 A單位就要負責補回來了 所以A單位今年要有6人吃丙!! 這樣一搞 保證機關首長權力大增(這通常是民選首長) 各單位全都忙著巴結首長 大家都想當績優單位吃丙少 誰想當績效差單位吞更多丙啊 這時誰理依法行政 依首長之意行政還差不多 主管打考績的方式改變 但是只要打考績還是上對下的打 這種模式 跟現在不會有太大差別 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.21.121
altr:不見得,就有機車主管要陷害自己部屬,寧可118.233.176.111 03/21 22:53
altr:自己部屬考績都差,反正他自己甲就好118.233.176.111 03/21 22:53
altr: 有丙等的話我看那傢伙會去搶讓自己部屬全丙118.233.176.111 03/21 22:54
altr:可是別的單位都會很感激他 最後當然這種主管118.233.176.111 03/21 22:55
pusufu:下屬考績都很差 主管卻拿甲 這本身就很怪 61.228.129.170 03/21 22:55
altr:混不下去 只能調非主管 但世界上就是有這種人118.233.176.111 03/21 22:55
alaclasia:到時弱勢單位就很慘... 203.67.216.245 03/21 22:56
altr:完全不奇怪啊 因為該主管老是說事情都他作118.233.176.111 03/21 22:56
altr:部屬皆飯桶科長好偉大 所以全科乙他自己甲118.233.176.111 03/21 22:56
altr:別科的人都好喜歡他下班後還和他去唱歌吃飯呢118.233.176.111 03/21 22:57
howenchong:長官萬歲,萬萬歲! 114.33.123.207 03/21 23:00
sophistai:我遇過這種主管,愛當好人,甲等拿送去人. 61.60.127.16 03/22 07:51
sophistai:自己的下屬大部分都吃乙.爛好人一枚! 61.60.127.16 03/22 07:52
joymix:這不是爛好人,這是爛小人,犧牲部屬,換取 98.28.17.129 03/22 11:13
joymix:其他平行單位人員對他更大的好感 98.28.17.129 03/22 11:14
joymix:無本生意,何樂而不為 98.28.17.129 03/22 11:14