Re: [心得] 3%不夠啦 企業都5%

[aska930 (aska930)]

  實際上跟企業比5%是錯的

  我不是公務員，我的部門也有5%的名額是讓我打乙

  (特優、優、甲、乙)

  但是，特優跟乙這二個是可以浮動的

  只要我能提出證明，我的部門今年有超過我主管訂的目標

  打零個乙都沒關係。

  除非公司不賺錢，直接規定要火掉幾個人。


  再則，假設有位工程師連續二次都被打乙

  公司的政策是"勸退"。

  沒錯，只能勸退，不能直接請他離職。

  實際上，他不走，公司提不出完美的理由，也不能光明正大的炒掉他。

  (不照勞基法規定走的公司不在討論之列)

  照這個法令來走  公務員比民間企業慘

  國家規定"一定要離職"，跟勸退還是有程度上的差別。

  所以不要再拿企業跟公部門比了。

※ 引述《cosmo2256 (號暱稱)》之銘言：
: 這種話一直在媒體上出現
: 可以這樣毫無前提的凡事都拿來比較嗎??
: 那我也可以比阿
: 為什麼私人企業有動不動就十幾個月的年終獎金  分不完的紅利  公務員沒有
: 為什麼私人企業不必考試就可以進去
: 為什麼私人企業犯法時不必加重處罰
: 為什麼公務人員不能出入特殊場所
: 為什麼這個制度實行了這麼久   經濟好的時候都沒人注意
: 等到經濟變差  大家沒有工作的時候   才眼紅的發現公務員有問題
: 才發現公務員薪水怎麼這麼多  工作怎麼這麼輕鬆
: 為什麼以前公務員的工作明明一樣卻沒有人要做

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 113.117.129.162
推 c09003023:理性的人不多，眼紅的很多~
推 ibanes:   理性的人不多，無知的很多~
→ joliha:每家公司的制度不同 更多的是工作績效差就
→ joliha:直接fire
→ aska930:joliha, 那是視勞基法為無物的公司才如此
→ monster:私人公司進入門檻低，淘汰率高又如何？
→ monster:私人公司招募100人，參加國考只2人上榜...
→ monster:光公務員的進入門檻就刷掉98人了....
→ monster:我是依國考平均錄取率2%去假設...
→ aska930:我說比淘汰率跟本沒用，要真正淘汰該淘汰
→ aska930:的人才有用。
→ monster:如果說真正該淘汰的是關中，淘汰的了嗎?
→ monster:有實(ㄅㄟˋ)力(ㄐㄧㄥˇ)的約聘淘汰的了?
→ monster:小主管敢送他頂頭上司大老闆的人馬吃餅嗎?
→ aska930:現在社會的菁英都進公部門了，靠你們想想
→ aska930:辦法。XD
推 april419:贊成3%但要評估標準要變.....
推 R3210:他現在根本沒標準...
推 airlow:3樓，那是違法的，其實不用拿來討論
推 Hu1din:3樓那沒違法啦  除非沒依法付遣散費
→ R3210:搞笑的是一堆名嘴拿違法情形來套用
→ R3210:說：為什麼不可以~~   真是...書都白唸了
→ leo1123:公司本來就可以用不適任資遣有什麼違法？
→ leo1123:很多公司都5%連二丙就拜拜了 很正常的事情
→ airlow:那他要說你不適任，而不能說因為你末5%
→ airlow:這兩者的差別其實很大