把人才變蠢才 長官也該丙

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把人才變蠢才 長官也該丙

【聯合報╱陳逸軍／公（桃縣八德）】 2010.03.22 03:45 am

擔任公務人員至今，兢兢業業努力工作，卻有近一半考績是乙等。

第一次是菜鳥時長官把我叫過去，說我工作很努力，每天工作到九點多也沒報加班
，雖不好意思但仍得打我乙等。第二次跟第三次是連續兩年乙等，除了因為擋掉長
官一件民代施壓案，加上單位內眾多大哥不好擺平，所以找比較資淺的我開刀。第
四次跟第五次也是連續兩年被打乙等，除了剛到新單位又變成菜鳥，單位內亦有大
哥大姊們難交代；長官並表明因為我在念書，所以依慣例打乙等，只是我當時念的
是假日跟晚上上課的在職專班，而學分也早就修完。

照理說一般打考績的最後程序是經考績委員會開會決定，考績會的組成大多是各科
室主管，自己科室主管都打你乙等了，其他主管怎知你工作情形？單位內甚至有風
評不佳的大哥大姊竟也在考績會的背書下升等升官，如何期待考績會能主持正義？

所以，如果非有百分之三丙等不可，請給基層人員評比長官的機會，畢竟我們能夠
通過艱難考試即應具有一定實力，卻在進入公務體系後，讓菁英變成人人喊打的過
街老鼠，代表長官們並沒有盡到指導的責任，才會把人才教成蠢才，這樣的長官也
需要被輔導或淘汰；而最清楚長官適任與否，也只有每天朝夕相處的基層人員了。

【2010/03/22 聯合報】@ http://udn.com/


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◆ From: 61.60.30.34
→ GoGi8:其實由下往上也似乎有困難度，因為中間還是
→ GoGi8:卡了一堆資深基層，他們好意思給主管吃餅嗎?
推 aokman:事務官來評政務官好了XD
→ GoGi8:所以，這又是一個思考點了...
→ aokman:考績法本身也需要很深的研議
→ aokman:因少人言而倉卒瘋狂亂改 很恐怖 和教改一樣
→ aokman:教改也很慘 還被某人權團體強勢介入
→ MakeBigMoney:現在感覺就像豬要被殺一樣  不管叫的
推 lifestream:↑這就是台灣..
→ MakeBigMoney:多大聲 最後還是逃不過那一刀 可悲!!
推 fong6033:部長：配套完整，保障你復審的機會
推 starpig:很會摸魚的人才~吃餅不意外
推 ChallengerII:工作到九點多還被人當蠢材 科科 這個
→ ChallengerII:政府真的是有人才也不會用
→ ChallengerII:當然啦 有搞不清楚狀況的刁民就會有
→ ChallengerII:搞不清楚狀況的高官啊
→ ttgs0620:因為主管覺得你工作效率差 為什麼到九點
→ ttgs0620:工作還做不完 其他大哥大姐效率真好 還沒
→ ttgs0620:五點就做完 這就是菜鳥的宿命 丙永遠吃不
→ ttgs0620:完
→ nezumi24:好好笑,私人企業加班叫做太忙太操
→ nezumi24:公家機關加班叫做效率不好~
推 Jamei:正所謂不離不棄，被當北七～
→ Clausewitz26:就算肚腹夭夭也要支持國民黨