[澄清〕銓敘部表示：績效好的機關可以丙都沒有

[howenchong (Ho)]

丙等３％的確可彈性調整，這是事實，我們也早就知道，

可能有些機關會出現一個丙都沒有的情況，問題在於：


一．這個機關沒有丙的真正原因是什麼？是因為績效良好嗎？

或是首長夠力夠紅呢？還是後台硬，關係好呢？


二．全體平均下限３％是不能變的（見草案），換言之，甲機關沒有丙的話，

乙機關就得打６％的丙，平均才會是３％，

請問，乙機關會服嗎？還有，乙機關真的比不上甲機關嗎？是誰決定的呢？


三．如果該單位首長挺下屬，會幫下屬力爭本單位不能有人考丙，但，如果

另一單位首長只顧自己考甲就好，那該單位可能被迫〔吃下〕別的單位的丙，

這對跟到不好長官的基層人員公平嗎？他們可沒有選擇長官的權利．

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◆ From: 120.107.160.52
推 jjer:何謂績效?
→ jjer:五院院長裡 請把五人績效順序排出來
推 c09003023:因為他們要消毒~暗藏某些不利的東西~
→ jjer:才五個人 馬英九你排得出來嗎?
→ aokman:績效= =" 光行政類和技術類就很難分了
推 lifestream:這種排名...天騜的排名可能跟我們不一
推 fly81713:推2樓,我喜歡^^
推 sasman:這樣會讓本位主義更嚴重吧 濫改革..
→ sasman:行政程序法第19條 職務協助形同具文
→ sasman:協助你讓你績效更好讓我們被打丙的機率變高
→ XdevilX:如果機關人員都很混，但我很認真，但我菜
→ XdevilX:怎辦? 團體績效差=>3%吃丙=>我(菜鳥)吃丙
推 goinwindmax:何謂績效？
推 jjer:即使是私人公司也沒有績效值  只有營收!!
→ jjer:如果一個team表現不好,最先走人的是主管
推 hqu:當過公務員的都知道 沒有公文的都是嘴炮