[情報] 詮敘部3/23新聞稿

[xglaver (荊棘海)]

  http://www.mocs.gov.tw/class/news_view_1.aspx?news_id=20100323185827202

  [廢言前略…]

　考績打丙的配套規定與相關子法
　1.考核以工作績效為核心，各機關得自訂關鍵績效指標。
　2.落實平時考核，詳細作法在考績法施行細則中明定。
　3.增設面談機制一年至少二次及對績效不佳人員預警（告）機制。
　4.增訂考績丙等條件。
　5.機關、單位之團體績效與個人考績相結合，各主管機關有彈性調整比率之空間。
　6.考績等次人數比率，得每三年由考試院會商其他院通盤檢討是否調整。
　7.小機關考績等次人數比率，授權在考績法施行細則中訂定調整機制。
　8.落實同官等為比較範圍，簡薦委各官等均可能有考列丙等者，不會集中於某一官等
　　或只是低階人員。
　9.程序正義：考績委員會之組成，票選委員占二分之一以上，並研議得加聘學者專家
　　等公正人士參加。
　10.考列丙等者，將於考績法施行細則中另定輔導改善機制。
　11.十年內累計三次丙等才予以強制資遣或退休（並非免職）。
　12.後功可抵前過（一年優等或連續三年甲等可抵銷一次丙等紀錄）。
　13.防止輪流考列丙等的機制：
　　(1)課責對象：1.單位主管。2.辦理考績人員。3.機關首長。
　　(2)保障方式：1.考績委員會給予陳述及申辯機會。2.復審救濟。3.保訓會言詞辯論。
　14.防止機關首長拒打丙或濫打丙的機制：核定機關有實質審核權，銓?部對機關考績
　　有銓?審定權，不合規定者均可退回重加考績。
　15.防止反淘汰機制：對初任、娩假、政治報復的防範等，將分別在考績法及其相關子
　　法中訂定防範措施。
　16.修正及訂定五項子法彌補考績法規範不足：
　　(1)考績法施行細則。(2)考績委員會組織規程。
　　(3)團體績效評比辦法。(4)面談辦法。(5)激勵辦法。








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　要改成十年內三丙？
　還是要等新的草案出來才見分曉　新聞稿口說無憑啊
　

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◆ From: 219.71.222.98
推 LizzieM:草案白紙黑字沒改，誰相信?
→ porkeey:第13點的保障 根本就是虛設 很想罵三字經
推 R3210:連三甲?? 高官果然拿甲都很簡單
→ claytwo:為啥是由考試院來調整我們的考績啊?
→ c09003023:等條文出來看他們怎麼改~比較準~
→ LizzieM:連三甲?  之前不是說二甲，果然新聞都是
→ LizzieM:屁話
→ c09003023:口說~可能只是試探反應~
推 sosolola:連3甲？吃丙的人有可能連三甲嗎？
推 fisikiki:第14點真的是違憲 侵害機關職等考核權
→ kl68412:改革別人！這堆人裡面有人管黨產都管出問
→ fisikiki:銓敘部以為他是什麼 太上行政機關
→ kl68412:題
→ Yuma38:不要臉 8.有跟沒有一樣 應該比例相同
→ Yuma38:不要只是可能 "可能" 保證菜鳥死得很難看
推 LizzieM:哼哼 改他人福利，革異己權利
推 henry100100:看起來有比較好一點了,我比較在意的是
推 g10:只會說官話之外 還能做什麼
→ henry100100:第15點,意思是新進人員有免死金牌囉?
推 nightwing: 8. 此地無銀三百兩
→ timidwei:8.講爽的
→ c09003023:8.以當兵制度來說 濫單位先吃~
→ Yuma38:15.也是空話 訂防範機制 只是應付了事
推 twsakura:感覺就是先做再說 幾年後出問題別人負責
推 LizzieM:反正另考給乙，全考再給丙  已經不是菜鳥
→ LizzieM:了嘛  ^.<~
推 ckitwei:資遣 和 免職 有何差異?
→ shacking:我猜差在退休金
推 maniaque:呵,要是自己知道已經快存滿3丙
→ maniaque:能退休的就直接退休....
→ maniaque:可是要是年資不足退休呢?
→ maniaque:免職還可以找新機關,只要對方願意任用
→ maniaque:就可以重頭開始,年資延續...
→ maniaque:可是資遣呢??年資結算嘍～～～～
→ maniaque:簡單講想保留年資就自己打報告請辭
→ maniaque:至於有無背景可以找到新機關任用
→ maniaque:那就是你的事情....
→ maniaque:可是呢,修正法可沒講辭職丙等歸零重來
→ maniaque:若辭職再任結果丙等還是延續存在..
→ maniaque:到任何機關再存滿一丙就被資遣.....
推 mc3827:感覺先來個狠的，然後再來討價還價
推 deat:保障方式形同虛設，規定得再漂亮有個屁用。
→ deat:如果三年後決議調整回原來方式，那這期間因
→ deat:新考績法蒙受之損失可以訴請國賠嗎？
→ ezmantalk:我覺得大家可以先休息一下 真的
→ ezmantalk:沒有具體的條文之前 這樣評論也無法
→ ezmantalk:看出他的配套是不是真的完整 但就怕
→ ezmantalk:送出來不敢公布而已 未審先批 反倒顯的
→ ezmantalk:我們真的反改革了
→ flutebird:爛
推 Meloidogyne:應該繼續寄信才對
→ ezmantalk:不過我看他的畫的圖 整肅異已那個
→ ezmantalk:其實五點和八點都是用現有的條文
→ ezmantalk:現在的條文就是無法規範才要修法的嗎
→ ezmantalk:我覺得這邏輯根本狗屁不通…
→ ezmantalk:繼續串連繼續寄信當然是OK
推 BraveCattle:莫名其妙,銓敘部既然自信他可以訂一套
→ BraveCattle:無暇疵的考績法,那為什麼他不用心力在
→ BraveCattle:制定一套完美的考核制度,而不用去訂什
推 henry100100:終於露出真面目了,很明顯的整個考績法
→ BraveCattle:麼比例,銓敘部幫關中擦屁股擦的很開心
→ BraveCattle:是吧
→ BraveCattle:東改西改只是突顯修改考績效的初衷跟
推 LizzieM:銓敘部應該也有不少高階文官團成員
→ maniaque:哪個承辦人員不是在努力擦首長捅的包?^_^
→ BraveCattle:本沒有完整考量,關中的嘴比性衝動還快
→ henry100100:精神就在於省考績及年終獎金與'阻升等
→ henry100100:'.後功可抵前過@@,我還周處除三害勒!
推 chiang49:第3點面談預警後.照做就不會有丙等嗎?!
推 hacrab:盲腸講話了~~
→ chiang49:錯~因有3%限制.預警也沒用.還是要打丙
推 henry100100:預警你趕快去找大咖橋
推 carol72:預警你私下蒐証反擊!
推 abscented:很多東西都講講而已...全X部廢掉算了
→ maniaque:預警??主管講:X技士,再不績效好點,要吃丙
→ maniaque:高山背景員工:X課長,你也是呀,小心別吃丙
推 Yuma38:預警也沒用啦 你最菜就知道準備吃乙或輪丙
推 fong6033:最難的第16點，授權耶，慢慢來也沒關係
→ askker:希望新聞稿不是拖延戰術
推 anken1tw:傻眼...連3甲才能消一丙~~
推 airlow:第四點是啥意思?
→ airlow:三年後才調整，這啥效率?考試院吃丙
→ nezumi24:被打丙的會連三甲?這是吃了什麼東西?
→ airlow:還要連的才能消喔~ = =
推 shiva999:銓敘部只是拋出風向球.我們還是要繼續的
推 shiva999:"硬"起來.不要被"軟"化了. 大家加油~ ^_^
推 overfly:第2年就不是＂初任＂喇！！
→ overfly:要打考績可以啊，那基層也要可以評高層吧！！憑什麼都是
→ overfly:我們被評？高層工作分配不均，管理不當，上班一直熱線，只
→ overfly:會把東西丟給你，休假一直來電騷擾...這些不能評比嗎？？