[討論] 有人在林益世委員部落格發表這個評論...

[pe8951 (peipei)]

以下是我剛剛在林益世委員的留言板上看到的意見，
為什麼我感覺他就是要之後考試的人去死.....
http://blog.udn.com/suma100/3876106#reply_list

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老員工擇優晉升　新員工逐步淘汰
 2010/03/24 11:47
只要是好的政策
雖然目前無法可改　但如果對於未來是好的　就努力以赴

這些公務員　有這麼多害怕與徬徨
況且當初他們入公門時　就沒有淘汰規則
現在突然更改．．．對他們也不公平
因為他們當初面對那麼多職業選擇時～就是因為公門是鐵飯碗而做了抉擇

但關中先生只要繼續努力　面對〔未來進入公門〕之員
做個有利於國家的改革　都會是個德政

我認為已進入體系之人採〔擇優晉升〕
而且為了避免關說　拍馬．．．
應該以〔互評制度〕　讓優秀人員脫穎而出

至於後來進入之公務員　加採〔淘汰制〕
畢竟國家有法　只要立法明訂　將來選擇入公門之人心中自然有底．．．

這些已在公家服務的人　他們現在心中一定不平是可以理解的
就像國家當初對自己有〔承諾〕　如今卻〔反悔〕不負責任
他們是一定會反彈的！

擇優晉升．．．其實也是一種淘汰
淘汰服務多年卻不思長進的老公務員
如果同期都晉升了　而自己沒有＝自己不佳
這種不必明說的感受　其實也是替政府淘汰劣質

至於晉升或淘汰方式　一定要採〔互評制度〕
避免將來政黨輪替　主管為了剷除異己　卻任用了可以勾結之徒
畢竟大眾意志　豈是一人主管可以撼動！！！

請您跟關中先生說：
擇優互評已進員工＝其實也是一種淘汰
不必執著一定要更動目前的公務員　畢竟目前他們有法律保障
至於未來人員　關中先生可以盡情揮灑　重新立法明訂規則

我相信～
老員工擇優晉升
新員工逐步淘汰
一種是明的淘汰　一種是變相淘汰
其實～都是對國家有利之事

如果改以此種〔互評制度〕　讓公務員集體參與
並且加採員工評主管制度　我相信基層公務員更能替政府把關
畢竟他們擁有高學歷與道德品性　而且是一大群〔廣眾意志〕
不是任何有心之徒或者政黨輪替．．．憑著權勢就可以隨意影響的

關中先生也說：政策本來就有正反二面意見！
所以我認為淘汰制也不是只有一種制式的思維
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如果來此Ｂｌｏｇ的人員贊同此種方式
請一定要寫出讓林益世知道
也讓林益世有底有力量．．．表達公務員願意配合政府的心意

老員工擇優晉升
新員工逐步淘汰
一種是明的淘汰　一種是變相淘汰
其實～都是對國家有利之事

至於新員工定義　就是重新明訂法規後的第一批新進公務員
已進入體系之公務員　法律不溯既往
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       (這行字體用超大)



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.116.139.123
※ yamahara1:轉錄至看板 Examination                                03/24 18:09
推 dark6358:這......是新的分裂方法嗎？
→ twsakura:原PO反應也太激烈了 只不過是一篇留言...
推 celia0302:話說公務員有機會被搞臭,都是還沒進去的
→ celia0302:的錯囉!已經進去的很無辜?!要不是有人被
→ celia0302:媒體拍到打混,民眾會以為公務員很糟?!
→ celia0302:有這種公務員,難怪會公務員成箭靶!
→ funnyrain:己所不欲.....勿施於人
推 nightwing: 打著改革的名號 行不公不義的行徑 \_/
→ nightwing:如果真的這樣推法案 只能說KMT沽名釣譽
→ c09003023:有這種公務員 難怪砍3% 民眾會叫好
→ c09003023:社會會反感~
→ Akhenaten:有這樣的公務員,那政府還有什麼能依靠的
推 Meloidogyne:那是反串文吧 可別中計
→ airlow:斷尾~這個我覺得是在分化內部力量
→ airlow:讓我們抗議聲音自己先互相衝突，別上當呀
推 shiva999:(((強烈反對"考績等次"以"比率"規定之)))
→ shiva999:(((強烈反對"提高約聘僱"人員的"比例")))
→ elvisyyyy:吃砂石長大靠買票當選的還能期待什麼?