[建議] 一定要提出自己版本的考績法

[omega99 (火)]

商人在做生意時 一個東西他想至少賣100 他就會開價200

消費者當然會殺價 殺一殺剩150 消費者很高興 已經殺了50了

但商人更高興  傻瓜  我賣100就大賺了  你還150跟我買


今天考績法也是一樣的 大家別忘了 傷害最大的是甲等比例減少

跟兩乙一甲升遷這兩個  丙等只是開價而已  就算丙等全擋下來

關中還是大勝  所以不能落入這種陷阱  要提出自己的版本才行

建議大家提供公務員協會好的建議 能夠提出好的版本說帖  要丙等也不是不行

就條列式列舉詳細一點 哪些標準應該要丙等  最好這些標準能讓大家信服

重點是 這一個版本要夾帶之前人事行政局70%甲等及兩乙一甲的升遷標準


今天關中假列條件說什麼性騷擾 判刑  要丙等  又要堅持3%比例制

看來他不只假改革  還有點智能不足

他是假設"公務員每年會有3%被判刑或性騷擾別人嗎"?

如果真的是這樣 那也不必什麼考績法了  這一個國家已經沒救了

















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◆ From: 122.120.12.61
→ nightwing:新聞上看他亂說一通 覺得他真的不適任
推 GreatTaiwan:今上覺得他適任就是了，不要懷疑今上
→ GreatTaiwan:的慧眼囉。
→ nightwing:覺得他只是為了沽名釣譽而強修考績法
推 jpadult1:他並沒說3% 都是那些人 只是多一些條件..
→ nightwing: 今上的“目瞅”糊到美國牛的牛屎
推 fasiocolor:推原PO的倒數1、2句....唉