推 c09003023:應該是比例原則吧~不好的公務員有超過 61.229.225.245 04/01 23:31
→ c09003023:50%以上嗎?? 也才少數而已..... 61.229.225.245 04/01 23:32
→ c09003023:殺雞焉用牛刀??大砲打小鳥??? 61.229.225.245 04/01 23:32
推 R3210:其實我看兩種都有... 163.29.35.153 04/02 08:13
先引述一下關中的話
「條件與比例可以配合
如果協會能夠明確訂出條件標準
考試院也很樂見。」
這不禁讓我想起八八風災後
當我對我姊說：馬英九只適合當太平的總統時
她這個馬迷竟然回答說：太平的總統誰不會當！？
同樣的
如果考試院訂不出來標準
就要協會幫他訂
那 考試院長 誰不會當
言歸正傳
回歸這次考績法的立法目的－
難道不是要淘汰不適任的公務員嗎？
既然要淘汰不適任的公務員
那麼你的區分標準就要夠精準
打個比方
關中女兒的喜餅是個圓形喜餅
關中手上拿著一把刀
把喜餅切成兩半
如果這兩半中
一半是適任公務員
一半是不適任的公務員
只要這把刀子切的夠精準
不適任的公務員就算是30%
你要一次淘汰30%
我想大家都沒意見
這把刀子就是丙等的 標準/條件/構成要件
但依現行考績法修正草案
強制丙等3％(彈性0-6%)
也就是換了另外一把刀子
這把刀子他沒有辦法精準的切割出
適任和不適任的公務員
他只能固定的/每年切割出3%的丙等
這3％的丙等中是不是包含適任的公務員？
就不是新修正考績法能夠清楚交代的
換言之
同樣都是適任的公務員
就因為考試院的錯誤立法動機（強制比例）
受到不同的對待(該得乙的 有人得丙、有人得乙)
這就是差別待遇
違反的憲法原則叫做－平等原則
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