[情報] 銓敘部推公務員獎3千？ 張哲琛：沒必要！

[bvc123 (幸福是什麼)]

銓敘部擬定獎勵公務員辦法，將發放獎金最高3000元給認真努力的員工，不限次數，隨時
頒發。消息一出，有學者即表贊同，還嫌「錢太少」，但銓敘部長張哲琛今天卻否認有此
方案，更表示認真是公務員的職責所在，「沒必要再另外給獎勵」。

據傳銓敘部將搭配考績法配套推出「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」，內容是仿照


民間企業推出「立即獎」的獎勵方法，最高獎金為一次3000元，可隨時依照員工績效來頒
獎，不像年終獎金需等到年底才領，且不限制發放次數，確定方案後，將授權各機關編列
預算。

消息一出，政大公共行政系主任施能傑贊同表示，早該推這項政策！但他同時嫌獎勵不足
，應增加編列預算，提高獎金以鼓勵員工上進，未來也應多規劃這類激勵人心的方案。

但銓敘部部長張哲琛上午在立法院受訪卻表示，這只是內部主管單位初步的構想，他根本
還沒看到相關計畫。且針對此方案，他語帶反對說，「公務人員認真負責是職責所在，沒
有必要再另外訂激勵辦法。」

對於媒體問到獎金是否真能激勵員工績效？張哲琛說「3000元會嗎？我覺得沒有必要！」
也表明推行與否需考慮社會觀感，明顯表示不贊同此方案。

但據平面媒體報導，銓敘部內部規畫的激勵辦法，已設定公務員經機關舉辦民眾票選表現
優異、參與機關研究有重大成效、機關績效評比提前達到目標、提供創新建議獲得採納
，或有具體優異事蹟表現等，將授權機關主管簽報「立即獎」。報導還指出，有銓敘部官
員爆料，原本規畫的獎金是1至2萬元，但財主單位有意見，經開會討論才降額為一次3000
元。

雖然對公務員的「認真」獎金制還未明朗，但過去銓敘部早已推出「公務人員品德修養及
工作潛能激勵辦法」，提供圖書設備、設立社團、舉辦講座等多元活動，以供員工充實身
心，如此豐富、超值的資源讓雖然不是實質的金錢，但已經讓公務員「獨享」許多免費的
休閒與福利。（新聞來源：東森新聞）


獨享耶...對公務員真好..主子萬歲
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.60.127.18
※ 編輯: bvc123          來自: 61.60.127.18         (05/20 12:31)
推 tinjunsei:我真的 很 想 罵 髒 話
→ howenchong:東森...不意外
推 BMay:翻譯：公務員做到死、不打賞是應該
→ BMay:沒給你餅吃就不錯了，還打賞咧！
→ ezmantalk:真正激勵的措施張部長反而反對 那為什麼
→ ezmantalk:什麼還要修考績法 修考績法是為了激勵
→ ezmantalk:公務員 那麼是這種配套激勵辦法就應該過
→ ezmantalk:如果張部長認為沒有激勵的必要 那麼
→ ezmantalk:併同 也不應該修考績法 張折琛根本是
→ ezmantalk:雙重標準 完全經不起檢驗 要嘛就都做
→ ezmantalk: 要嘛都不做 什麼還寫是應該的 那麼
→ ezmantalk:那麼現在打考績的制度也是應該的啊
推 R3210:這沒標準的實施下去大概也問題一堆
→ R3210:但是馬找了兩個非人事制度專長的來改革...
→ airlow:獨享個屁啦~累都累死了
推 BMay:修考績法→為了給大家餅吃，淘汰部份公務員
→ BMay:，還可以省下退休金，減少國庫支出
→ BMay:激勵措施、增進效率那些，都只是屁！
→ BMay:講一講當口號而已
→ silentocean:沒獎勵，只要不合理的考績制度
推 lovelyshu:最好是"圖書設備、設立社團、舉辦講座"
→ lovelyshu:都是"公務員獨享"的啦~Ｘ!
→ nugundam:會對張大部長有期待就錯了啊
→ mystaunch:獎勵是不錯的方法!但要限制預算,不能浮
→ mystaunch:濫,但完全不用也太固執了
→ chs8622036:對阿大家認真上班,千萬不要創新,拜託了
→ Clausewitz26:確定是認真有績效的公務員能拿獎金?
推 flutebird:張部長好大的官威，我輩當謹記在心
→ barker:我隔壁的每天上上網~出外勤就不見蹤影.
→ barker:考績甲怎麼打出來的!!修法她還是甲阿
→ james0226:本來就沒必要,不然有立即獎就應有立即罰
→ nightwing: 你想 獎3千 會是哪些人拿走???
推 ntuooo:依法行政之目的在積極任事