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: ◆ From: 219.86.130.74
: ※ 編輯: minder          來自: 219.86.130.74        (08/09 23:07)
: 推 tanger:借這問題請問一下...休假天數計算...        211.23.240.244 08/10 08:33
: → tanger:若人事算錯..多給或少給..會有什麼影響嗎？  211.23.240.244 08/10 08:34
: → tanger:同樣情況 A跟B人事核算天數 是否可能不同?   211.23.240.244 08/10 08:35
: 推 stillstands:可是99.1.1不是放假日嗎?如何上班~~~   163.29.186.250 08/10 14:48


  算錯好像也不會怎樣  @@
  這種東西不像任免資格或退撫年資需要報中央核備
  上級的人事機關好像也不管這個
  老實說各單位所用的差勤系統都不一樣
  有的是用縣市政府統一的系統
  有的是登在P2K裡面
  我還碰過學校是寫在紙卡上的～超原始
  所以交接的時候出錯也不是不可能
  人事的認知不同
  當然也可能多給或少給

  放假日的話
  好像可以提前來辦手續的樣子
  我們最近就有一個人員從別機關商調來
  7/30(五)就先來我們這邊跑手續
  然後報到日期算他8/1(日)
  這樣薪水比較好算啊
  不過詳細的作法可能還是各單位不同

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◆ From: 219.86.130.74
※ 編輯: minder          來自: 219.86.130.74        (08/10 20:14)
推 wands:這樣年資怎麼鞋街 如果對方的離職日接不起來
→ minder:離職跟到職日應該都是打8/1，明天查了P2K
→ minder:再來回答你，他應該可以算工作到7/31吧
→ minder:假日也是可以工作有薪水低～
推 wands:最好確認對方的離職日
→ wands:因為六日是公休  通常都會挑五報到
推 wands:這樣比較沒有爭議
→ zorowife:其實我們主任之前有提到，這位同仁當時是
→ zorowife:用傳真報到的，前手當時是直接核給她7年
→ zorowife:的休假年資，所以應該是沒有中斷
→ zorowife:真的很感謝各位的幫忙
推 stillstands:休假年資銜接好像要離職日等於到職日
→ minder:今天確認了，該員到離職都打8/1喔