推 mentor:勞保局人事室不都砲口對內??XD 118.166.117.37 09/26 21:00
推 hrma:1f,握手111.184.121.123 09/26 21:36
→ hrma:勞保局裡面, 我超討厭 人事室跟資訊室111.184.121.123 09/26 21:37
→ hrma:這兩個單位真的是欠幹111.184.121.123 09/26 21:37
哥哥我也是勞退處的
你該不是核發科的吧
今年勞退處也只有兩個考上高考
一個在我這組
.............................................
人事室也是自己的同仁
應該不用到雞X這種程度吧
※ 引述《hrma (找我下棋)》之銘言：
: ※ 引述《mmot (散步的魚)》之銘言：
: : 各位前輩好~
: : 我是今年幸運考上高普考的新進人員，
: : 94年時曾因勞保局自行招考業務人員，
: : 在勞保局任職了4年左右的時間(勞保、有考績、年終)，
: : 今年初因準備考試離職。
: : 想請問在勞保局工作期間的年資，
: : 是否可以和之後的公務年資併計？
: : 這幾天打電話問了人事行政局，
: : 接電話的小姐說年資併計影響提敘、俸給、退休和休假，
: : 請我去問詮敘部。
: : 詮敘部的先生則說，
: : 依據「公務人員俸給法」第17條和同法施行細則第16條規定，
: : 原則上只有約聘僱人員可以併計年資，
: : 自行招考的人員不算在內，
: : 但又說實務面的問題請我在分發後去問單位人事比較清楚，
: 看到同梯了(握手～～～，不知道你是甚麼處室？我是勞退處的....混了５年終於
: 要走了)
: 早已考上離開的，據他們的說法
: 休假年資可,也就是說如果你是男生的話，加當兵，
: 明年可以休２１天吧
: 但退休年資不行，
: 其實這點我也超幹的，
: 如果新單位人事室不幫忙併計
: 有點想去爭訟，
: 不知道有沒有贏的機會
: : 他們主要只管法令解釋。
: : 我看到施行細則第16條第1項末段，…或比照上開法規自行訂定並報經
: : 上級機關核准之單行規章聘 (僱) 用之年資。
: : 那麼自行招考進用的人員是不是也應該含括在內？
: : 另外，就我所知，如果勞保局自行招考的人員後來考上高普考，
: : 分發後仍在勞保局工作的話，其年資就可以併計，
: 並沒有，以12樓那個人事室機掰的程度，只會跟著上面的狗官打壓同仁的福利
: ，怎麼可能
: : 不知道是不是也是依據施行細則第16條第1項末段的規定？
: : 請問版上的先進有沒有聽說有人有類似狀況併計年資成功的？
: : 謝謝大家！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.3.224