Re: [討論] 退休金 退撫金 與勞退金

[shu2001 (百獸之王 芹澤)]

不好意思 弟弟我就是做勞退業務
大部分都是用17280報
然後6%

但如果是科技業 化學 製藥 醫療器材 證券 外商公司
那就難說囉 我看過平均薪資10萬的
提繳率30-40%
反正我們也沒上限 公司要提100%都可以
拿這些個案比 確實是大勝公務員


※ 引述《cosmo2256 (號暱稱)》之銘言：
: 小弟研究了一下新的退撫制度以及退休制度
: 發現與新的勞退制度比起來   公務員好像並沒有什麼優勢
: 甚至有可能更差
: 我的分析如下
: 我們把問題做一個簡化
: 首先   假設每個月的薪水都是一樣的   不會加薪  設為N
:                                    (或是假設薪資等差遞增並用平均薪資來計算)
: 假設工作25年並且選擇一次提領退休金
: 現行勞退制度  雇主每月必須提撥6%的薪水  至員工帳戶
: 25年後退休  勞工可以提領的退休金為 6%*12*25*N = 18N
: 依照新的公務員退休制度
: 25年後選擇一次領退休金        金額為 25*1.5*N = 37.5N
: (假設N為本俸乘以2,並假設每月薪水即N 來簡化問題)
: 但是    由於退撫金的提撥
: 25年間  公務員自己也繳了很多的錢
: 依照目前的提撥率  在未來極有可能調升至15%以上
: 那麼25年後   繳納的退撫金為    15%*35%*12*25*N = 15.75N
: 所以實際上雇主(即政府)給你的錢是 (37.5-15.75)N = 21.75N
: 比起勞退的18N   只多了一點點
: 假如政府提高提撥率到18%
: 那就只剩下18.6N了       也就是幾乎跟勞退是一樣的
: 乍看之下   好像還是有賺
: 但是   別忘了   勞工是完全不必負擔風險(完全由雇主出)   就可以得到
: 公務員必須先繳    還要政府沒有倒  或是活的夠久  才可以領到
: 這是有風險的
: 多了風險    卻沒有賺頭    根本就是吃虧
: 而且還背負公務員退休制度比較好的罵名
: 令人覺得政府的陰謀就是不斷提高提撥率      並且不斷下修一次退休金的計算基數
: 使得以後公務員能領到的退休金   根本就非常少(不考慮月退休)
: (月退休風險也很大  不但替代率變少很多  還要60歲以後才能領)
: 而且還要不斷的先繳錢
: 不知道我的想法對不對    提出來分享一下

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.29.29.131
※ 編輯: shu2001         來自: 163.29.29.131        (10/25 12:52)
※ 編輯: shu2001         來自: 163.29.29.131        (10/25 12:53)
→ findoneheart:去看看法條，勞退新制最高12%
→ findoneheart:這些個案，真的是太少見了！
推 hrma:推原po,你這是個案
→ hrma:推1f, 勞退(公司強制的部分)提撥率無上限
→ hrma:只是少有公司佛心的,給超過6趴
推 flutebird:公司提撥的底線是6%，要多高都可以
→ exboy11:勞退的前提也是政府沒倒
→ exboy11:勞保局現在是國營事業 即將變成行政機關
推 stoxin:這些少數個案光月薪年薪就比公務員高很多了