→ opm:問題是你同事不是公務員...-.-公務人員法保障不到她吧...-.- 05/23 20:40
推 jcll:正常阿 專任助理只有1個 去生產後2個多月的事誰要做? 05/23 20:41
→ jcll:只能去看勞基法的規定 05/23 20:42
→ justmeme:嗯...國科會助理是契約工..我想來板上問看看是否有辦過 05/23 20:43
推 choipei:2個月後，大概還會再請6個月的育嬰假 05/23 20:43
→ justmeme:類似業務的前輩...可以懂法規幫我同事... 05/23 20:43
→ ezmantalk:除非是定期契約工變更契約 不然訂約就訂到五月底 約滿 05/23 20:46
→ ezmantalk:無條件離職本來就是理所當然 05/23 20:47
推 maniaque:說個難聽點,國科會計劃本來就沒有編"兩個RA"的預算 05/23 21:19
→ opm:契約工走的是勞基法,定期契約正常的話就是約滿走人... 05/23 21:19
→ maniaque:國科會助理也本來就不是長久的工作... 05/23 21:19
→ maniaque:簽訂契約五月底,現在23號辦理交接也差不多... 05/23 21:20
→ maniaque:這麼愛哭的話,那這樣吧,你薪水分她一半.... 05/23 21:21
→ maniaque:聘請她當你的助理....這樣子不錯吧??? 05/23 21:21
→ maniaque:and 當你發現請一個助理,竟然得先給兩個月免工作的薪水 05/23 21:21
→ maniaque:心態還能這麼泰然的話....再說吧.... 05/23 21:22
→ opm:覺得某些人可憐,不代表把別人的東西拿給他會是多好的事...-.- 05/23 21:23
→ justmeme:謝謝前輩們的回答...我會買一些寶寶用品給我同事 05/23 21:26
→ justmeme:並為她祈福...真的很謝謝大家... 05/23 21:26
→ justmeme:我只是很希望自己可以幫上一點忙... 05/23 21:27
→ opm:你可以幫能力所及的忙...-.-但是法律路線並沒有那麼好走... 05/23 21:32
→ opm:我姪女找打工,我都覺得有點癡心妄想,沒工作經驗,只想打一個月 05/23 21:35
→ opm:中間還打算請一兩個星期的假,會通知她去應徵的,我還覺得是騙子 05/23 21:36
→ opm:的可能性大,換個角度想想短期工老闆的壓力,有些時候很麻煩 05/23 21:38
→ ezmantalk:不曉得原PO暸不暸解意思 除非是一年的約改為六個月或縮 05/23 21:38
→ ezmantalk:短 片面變更勞動契約的情況下才有可能有幫忙的餘地 05/23 21:39
→ ezmantalk:不然約滿無條件離職是理所當然的 不過通常公部門不太會 05/23 21:39
→ ezmantalk:犯這種錯誤 因為這是就業岐視 性別平等法是明文禁止的 05/23 21:40
推 Ascene:跟勞委會求助看看, 我覺得此風不可長 05/23 22:19
→ Ascene:如果每個人都這樣對待懷孕婦女, 那難怪大家不敢生 05/23 22:19
推 poiu1234:你不同 你是正式員工 年輕人不好好用功 當約聘就是這樣 05/24 00:06
→ jcll:看那教授是最近才把約改到5月底 還是去年在簽約時就只簽到5月 05/24 00:17
→ jcll:但我猜去年簽約時應該還沒懷孕 簽的應該是一般到期時間7月底 05/24 00:18
→ justmeme:是簽到五月...她老闆的習慣是助理只掛三五個月 05/24 09:25
→ justmeme:時間到了不同計畫的助理在互換..他手上有兩三個計畫 05/24 09:26
→ justmeme:所以...應該是沒辦法了..我同事今早打電話來說在醫院待產 05/24 09:27
→ justmeme:比預產期早了一個月...希望媽媽寶寶都很平安 05/24 09:28
→ justmeme:謝謝大家.. 05/24 09:28
推 wchichen:現在生育率降低...人口負成長已經是國家安全問題了!! 05/24 18:18
→ wchichen:政府應該想個全方位的刺激生育方案來解決這類問題... 05/24 18:19
→ wchichen:不然以後繳稅金的人愈來愈少了... 05/24 18:21
推 lovelyshu:沒辦法...目前國家只想到給錢...養小孩花的錢比那些還多 05/24 18:45
→ lovelyshu:如果能讓孕婦不用擔心因懷孕而失去工作,我想多少有幫助 05/24 18:46
→ lovelyshu:例如...企業要是員工生小孩的比例達多少,就有一些有利於 05/24 18:47
→ lovelyshu:該企業的政策之類的~ 05/24 18:48
→ lovelyshu:但什麼樣的政策會讓企業有鼓勵生產的誘引,可能要相關 05/24 18:48
→ lovelyshu:政府機關想一想。單純用開罰的方式根本沒辦法增加生育 05/24 18:49
推 jcll:提供補助讓人娶外籍配偶吧....XD 05/24 20:32
→ opm:其實之前有些外國社福衍生出來的新聞,例如公務員辭掉工作去生 05/24 22:01
→ opm:小孩領社會福利過日子,住小島別墅,開雙B級轎車,一切由政府買單 05/24 22:02
→ opm:養殘障小孩拿到的錢更多,一個原來努力賺錢吃飯的,變成生有問題 05/24 22:03
→ opm:小孩再領社會福利過日子的,要怎麼做才好,挺麻煩的... 05/24 22:04
→ wildwoof:看起來教授不是故意只簽約到5月底 是平常就沒有長約聘 05/25 00:10
→ wildwoof:理的習慣 有啥好哭的= =|||計畫補助的助理本來就有風險 05/25 00:10
→ wildwoof:因為補助款會不會順利發都有風險的 教授當然不太可能簽 05/25 00:11
→ wildwoof:長約 除非是大牌教授 補助款比較多的 才可能長聘專任助理 05/25 00:12
→ wildwoof:公務員請產假之類都是OK的 只要交接好 對同事客氣 一般 05/25 00:13
→ wildwoof:都不會黑掉 就怕那種懷孕之後就擺爛一直請假 工作也不做 05/25 00:14
→ wildwoof:偏偏還考績甲 這種人比較討人厭= = 05/25 00:14