推 hrma:管考單位,政風,會計...確實不適合顧客導向,應該有另外的評鑑 10/12 23:10
→ hrma:不過人事是一種福利服務的單位,再適合不過引進內部顧客評鑑 10/12 23:11
→ hrma:了..... 舉個例子來講好了:新進同仁對國旅卡不懂,打電話去問 10/12 23:11
→ hrma:人事:態度冷漠,機掰,甚至痛罵一頓(連這個也不懂) 10/12 23:12
→ hrma:類似這種, 如果有內部顧客評鑑,應該都是直接餅等的 10/12 23:13
→ hrma:人事主任也不會囿於長官部屬的人情關係,明知屬下不好,而不好 10/12 23:14
→ hrma:意思打餅(反正,有其他部門的同仁民調背書,你自盡吧 XDDD) 10/12 23:14
→ hrma:ps: 倒是, 一般政風人員的服務態度都還不錯 10/12 23:15
→ hrma:而會計的話, 態度也都不好的比較多...不是要他違法核...只是 10/12 23:16
→ hrma:單純的去問他會計法規,也會被兇...乾 10/12 23:17
推 hrma:不過回歸1f的精神,會計態度不好,兇悍的一點,倒是可以接受 10/12 23:21
→ hrma:畢竟是管考單位,不夠兇的話,可能會頂不住狗官的壓力,會有弊案 10/12 23:21
推 pinkpig911:樓上到底跟貴單位的人事有發生什麼事?看過你po文罵過前 10/13 18:50
→ pinkpig911:單位的人事，用語也不是很好，我想如果您的人事對你有 10/13 18:51
→ pinkpig911:不禮貌的地方，應該是當下跟他反應，而不是在網路上用 10/13 18:52
→ pinkpig911:不雅的字眼漫罵吧?!人事也有人事的業務要忙，人有時侯 10/13 18:52
→ pinkpig911:忙起來口氣差也算是常有的事，將心比心吧.. 10/13 18:53
→ moold:有做事的人事,是不會引起批評的,但是,我前機關的人事是吃飯 10/13 20:20
→ moold:跑第一,上班時間買菜,然後問她個問題,態度惡劣到極點!! 10/13 20:21
推 hrma:推, moold ... 我們講話都是可受公評的 10/13 21:22
→ hrma:壞的人事人員, 真的對同仁的權益傷害很大, 不能姑息 10/13 21:23
推 hrma:我在想,每年放榜,就一堆人在板上問"國旅卡"的問題, 10/13 21:25
→ hrma:這該不會是機關的人事人員太壞,不想回答同仁的問題吧? 10/13 21:26
→ hrma:另外, 不知道有幾個鄉民的人事人員有"主動"告知,基礎訓可補助 10/13 21:28
→ hrma:交通費的??? 當初受訓時問過很多同梯,我只能說,很多人不知道 10/13 21:29
→ hrma:簡單的兩個例子, 但處處都是同仁的福利阿 10/13 21:30
→ hrma:ps: 我研究過法條了, 要怎樣修理壞人事人員...等下次真的有 10/13 21:32
→ hrma:鄉民被侵害而致福利受損,,,...再來po 10/13 21:32
推 tktk1212:基礎訓可以補助交通費 但也可以補助假日膳雜費喔 10/14 13:51
→ tktk1212:因為週末他沒有供餐 所以可申請膳雜 (我們那邊人事說的) 10/14 13:52
推 pinkpig911:我只能說每個單位都有不好的同事，當然包括人事單位也 10/14 18:13
→ pinkpig911:是..但是還是請不要一竿子打翻所有人事，至少h大所說很 10/14 18:14
→ pinkpig911:機X的前單位12F人事，有部份人員是很熱心的，至少在我 10/14 18:15
→ pinkpig911:離開h大的前單位要簽離職簽時，很熱心地為我權益著想.. 10/14 18:15
推 smilelover:確實有少數的"不省人事" 建議公務部們的同仁們 多多利 10/14 19:27
→ smilelover:用人事首長的信箱 通常會有顯著的效果喔 ^_< 10/14 19:27
推 efreetia:有時侯業務壓力蠻大的 遇到人家來問東問題還是質疑發文 10/15 10:49
→ efreetia:內容 情緒上可能控制不是很好吧= =...人事也是很忙的 10/15 10:50