[請益] 技術類到人事室

[ID1 (不知道)]

我是技術類的，因為看到有一個機關的工作很喜歡而且不用採購、發包工程
，但目前該機關有開缺的是在人事室(就是徵技術類但在人事室做人事方面的
工作)，該機關全部約有7、80人，人事室共有3人，一個人事主任、目前出缺
的位置、一個工友，所以出缺的位置算是協辦吧。
我有問過一些在人事做過的朋友，他們給我的回答是很煩瑣，就是獎懲、福
利、差勤、退休等跟人有關的事，我覺得如果是例行性的事還沒關係，就怕
上級單位沒事會出一些怪點子，不但執行困難也達不到效益，而且還沒前例
可循，不知道會不會常有這樣的情形？所以想請教網友，人事室的工作如何？
完全不懂人事法規的技術類到人事的如何？


其實我目前有2個想法：
1.現在該機關人事有出缺，就先去應徵，假設錄取之後，將來我喜歡的課室
  如果出缺再申請調過去，但同機關申請調課室會不會很困難？(會想這麼
  做是因為我喜歡的課室技術門檻比較高，擔心用第2個想法會沒辦法錄取，
  當然現在去應徵人事也不一定會錄取就是了)
2.在我現在的機關守株待兔，等該機關我喜歡的課室出缺再投履歷應徵，只
  是不知道要等多久。

不知道各位網友覺得哪個比較好？



我目前的認知是這樣：薦七的技士調單位到薦六的技佐，本俸照舊，並仍是
領薦七的專業加給。那如果調單位到委五的技佐，是否也是領薦七的專業加給？
(因為是由薦任到委任，不知道有沒有差別)

我目前的職位是技士(委五~薦七)，如果沒有太大變卦的話，應該是102年就
可以是薦七了。現在"假設"我在101年11月去應徵一個技佐(委四~薦六)，錄
取了，原單位也同意102年1月可以走人，這樣的話我102年1月是在舊單位，
是不是就已經是薦七了？到新機關將來就可以領薦七的專業加給。
我的意思是說：是不是吃到102年的1天就算是薦七了？
還是說要升薦七需要送銓敘部審定，在送去審定前我已經離開舊單位，所以
不算？(因為通常程序都要過很久)


請各位熱心的網友幫忙解答，謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.139.234.90
推 taiwan001:何不等你確定拿到七　再找缺呢
→ ID1:如果現在可以馬上到喜歡的單位，我願意放棄薦七
推 balaz:可是看起來你以後會是主辦並不是協辦耶...長官都嘛出一張嘴
→ balaz:都是你承辦，然後工友就喊說他都不會做，只是幫忙做小事...
→ balaz:因為我單位的人事室編制跟你講的一樣,打聽一下長官風評看看.
推 changyt:天下沒有白吃的午餐...
推 maniaque:基本上呢.....個人認為您是全包全機關人事業務啦.....
→ maniaque:哪來的協辦??? 協助誰??? ^_^
→ AHELF:事實上長官才是"協辦" (長官願意協助辦理就偷笑了) XD
推 maniaque:個人認為,該機關應該是"連正規人事都不想應徵的人事室"
→ maniaque:"所以只好降格以求,找稍微懂人事的技術類來跳火坑吧"
→ AHELF:不然就是五都新擴編出來的人事室...某些技術類科還是值得去
→ AHELF:只是人事業務要能獨當一面 也沒那麼容易就是.(錢 權都要碰)
→ ID1:是中央部會底下的署再底下的機關，該機關的編制是只有一個人事
→ ID1:其他的問題有人可以幫忙回答嗎？
推 pptom:人事室3人，主任、工友、職缺－＞出缺位置是辦主業務
→ pptom:所以做事的主力應該是你，想過水短期又商調去別單位，
→ pptom:主任不一定放人，連帶影響同機關申調科室機會
推 maniaque:不可能吧.....署底下的機關只有一個人事???
→ maniaque:那那個應該叫做"人事管理員"吧.....領主管家給的人事人員
→ maniaque:怎會掛主任名字???? ^_^
→ ID1:的確是人事管理員，我以為人事室裡最大的就可以稱為人事主任
→ ID1:我不懂差別在哪？不就是職稱不同而已，還是說人事管理員就不會
→ ID1:只出一張嘴而已
→ sneak: 可是看起來你以後會是主 https://muxiv.com