[請益] 考績法規定考乙等的理由？

[linchainwen (1000)]

最近看到一些公文，差點沒傻眼。
大意是：
農委會漁業暑人事主任表示，以事病假超過5日為由，把公務員張XX考列乙等，
未符考績法。然後搞了一堆大動作～～目前作戰中！

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結果我翻遍考績法和施行細則，只發現有規定應考甲等、得考甲等、不得考甲等的規定。

考績相關法沒規定考乙等的理由。既然沒理由，哪來的與法未符？

這個人事主任是來亂的嗎？還是我法規沒念懂？

請各位專家釋疑～




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以下是笑話，不要對號入座：

胖虎：我是說市政府絕不包庇任何一個違法失職的公務員
羊曉東不是公務員了！所以我包庇他，沒關係！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.85.194.6
→ airlow:恩，是來亂的
→ wildwoof:人事很愛搞內規那一套 變成主管的打手欺負同事 因為自己
→ wildwoof:考績不是主管打的
→ lorica:其實不太懂…是指該主任認為因事病假考乙是不符考績法之處
→ lorica:分，還是原po認為該主任以事病假為由考乙，該主任的作為不
→ lorica:為不符考績法？
推 smilelover: 打乙不需要理由阿 打甲才需要條件阿  呵呵  XD
→ chris211:原po認為人事主任亂講，但打乙沒明文規定不代表法律不能
→ chris211:反面解釋吧？我猜原文這位張XX應該有被考甲
→ chris211:所以公文才會出現人事主任認為光用事病假打乙不符考績法
→ lorica:嗯…其實我知道原po的意思，只是這樣的寫法如果變成公文…
→ chris211:會不會其實這是申訴或訴願答覆 @@"