[請益] 人事不准單位上事求人開缺

[leyenda ( rito de pasion )]

本單位因為有個能人被另一個很強勢的單位挖腳
所以有一個5-7的職缺
一級主管也同意我們開外補缺
但人事室以去年人行局的公文
說機關開缺應以考試用人為原則
所以考試缺與商調外補比例要一半一半
告訴我們要等其他單位開了考試缺2名之後
才可以開商調缺

但是本單位真的很缺人
業務量越來越大
約聘缺也被砍
就算開了考試缺
也要10月才有人來
來了還要先去受訓1個月
根本無法應付年底的工作量

據我對人事行政學的一點印象
人事單位應該是雙重隸屬
除了依據人事主管機關的法令執行業務
也必須為機關用人之需求服務
但我們的人事看起來完全不把機關的需求當成一件事
中央的規定固然應該遵守
但人行局那個規定充其量只是政策指導
如果人行局真的要考試缺50%的話
我相信很多地方政府的考試缺都接近100%
再說我看有的中央機關也是事求人的公告拼命登

想請教
如果我上一個大簽給機關首長
想當然耳人事一定會寫會辦意見說依人行局公文要考試缺50%云云
我能否在結辦意見直陳機關用人權在機關首長請其同意
是否有相關法規函釋案例等可以參考

thanks



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◆ From: 59.112.213.201
推 maniaque:表一點呀,直接跳過人事室,email 去問人事總處...
→ maniaque:還簽來簽去就太慢了......
推 VOY:因為出缺報考試用人的比例太低人事績效考核分數會拿不到阿…
推 newimpotence:精簡人事是重要考評指標!!不補人當然就是精簡啦 XD
→ p1019:各單位都在缺人阿～所以業務量都大，單憑這個要對外招人，覺
→ p1019:得有難度耶！我們這邊都是常常有人調走或被別機關挖腳，也沒
→ p1019:辦法請約聘吶～
推 labafa:所以人都被挖到哪去了呢?
推 dearest:沒有50%的規定阿 是提報越多考試缺 人事單位業務績效考核
→ dearest:的分數就越高 你們人事想要分數XD
→ pihan:有原則就有例外啊