[閒聊]法律授權及命令規範的公務人員待遇

[kilva (嗡嗡)]

　　這篇文章沒有要討論公務人員待遇要怎樣才算合理，也沒有要討論法律保
留原則對公務人員待遇的規範程度。這篇文章只是要釐清公務人員待遇中，哪
些是法律授權？哪些只有法規命令？不過我不是人事行政人員，可能無法面面
俱到，許多函釋無法注意到，也可能找到過時的法規。在此先予述明。

　　下面將討論人事費及差假兩種待遇，優惠存款及急難貸款則不討論。

　　先說一下人事費大略包含的項目，有俸給、考績獎金、服務獎章、年終獎
金、婚喪及生育補助、子女教育補助、交通費補助、因公傷殘死亡慰問金、休
假補助、加班費、退休金及公保。有法律授權的有俸給、考績獎金、因公傷殘
死亡慰問金、休假補助、加班費、退休金、資遣費、撫卹金及公保；其他的只
有法規命令規範。

　　各項人事費的法律依據分別為：
　　　　俸給　　　　公務人員俸給法
　　　考績獎金　　　公務人員考績法
因公傷殘死亡慰問金　公務人員保障法第21條第3項
　　　　　　　　　　公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法
　　　休假補助　　　公務員服務法第12條
　　　　　　　　　　公務人員請假規則第10條
　　　加班費　　　　公務人員保障法第23條
　　　　　　　　　　相關規定可能在某些函釋中，只知道是全薪除以240。
　　　退休金　　　　公務人員退休法
　　　資遣費　　　　公務人員退休法第7條
　　　撫卹金　　　　公務人員撫卹法
　　　　公保　　　　公教人員保險法

　　其他只有法規命令規範的人事費，其法規命令分別為：
　　服務獎章　　公務人員領有勳章獎章榮譽紀念章發給獎勵金實施要點
婚喪及生育補助　全國軍公教員工待遇支給要點
　子女教育補助　全國軍公教員工待遇支給要點
　　年終獎金　　各年的軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項
　交通費補助　　各機關的補助交通費注意事項

　　其中年終獎金若有一年忘了訂注意事項，那年的承辦人就會被罵死（幸好
還沒發生過，不過不是很了解為什麼年終獎金的注意事項要每年訂一次）；交
通費補助則看各機關的規定，新的機關可能還沒有訂定，需等訂定完成後才能
申請。

　　接下來是差假的部份，有例假、請假和停班停課三種（最後一種嚴格來說
不是差假的一種，不過也是一種待遇，所以算入）。

　　例假規定於公務人員週休二日實施辦法，依公務員服務法第11條第3項規
定訂定之。

　　請假規定於公務人員請假規則，依公務員服務法第12條規定訂定之。另外
，請補休的法源依據則是公務人員保障法第23條，相關規定可能在某些函釋中
，只知道以時計算，須在6個月內請完。

　　停班停課規定於天然災害停止辦公及上課作業辦法，沒有法律授權規定，
單純由此辦法規範。另外，勞工沒有停班停課的規定，除非在勞動契約中有規
定適用此辦法。若此辦法失效，各地方政府就不需要宣布停班停課了。

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◆ From: 114.44.126.188
→ maniaque:每年定一次,代表哪年心情不好就可以砍掉~~瞭否?? ^_^
→ lovelyshu:還好目前年終獎金還沒有因為政府心情不好砍掉過......
推 ad24:國旅卡補助算哪類? 有聽說也有危機
→ smilelover:國旅卡算縮減福利的那類阿   呵~
國旅卡即休假補助，規定於公務人員請假規則第10條第1項：
公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，
每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。
休假並得酌予發給休假補助。（國旅卡）
確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。（不休假獎金）
每次休假，應至少半日。
※ 編輯: kilva           來自: 114.44.126.188       (10/26 19:16)