推 oldman:g大您真有心~~ 恩~~ 看來改天有機會要好好研讀一下法令了 01/04 23:48
推 R3210:癥結點完全就是那群政客不肯改老鳥,連考試院某部長都說了 01/04 23:49
→ R3210:現在的行政院體系裡根本沒有一個懂行政法的 01/04 23:50
→ genderbb:沒有辦法拿法令拿數據來講，就跟名嘴一樣，還更慘沒人聽 01/04 23:54
→ genderbb:當能夠把事情搞清楚建立架構後，你可以侃侃而談，別人只 01/04 23:55
→ genderbb:有聽的份。名嘴不就拿一點片段就把人唬的一愣一愣的嗎 01/04 23:55
推 oldman:其實有部分亂源就是他們，可以批鬥他們為啥出一張嘴卻領那 01/04 23:56
→ oldman:麼高的出席費嗎 一點同理心都沒有 為啥他們不批鬥自己 01/04 23:57
→ genderbb:他們是亂源沒錯，但這樣講會淪為各說各話，有具體明確的 01/04 23:59
→ genderbb:資料可用，不信名嘴不會拿去講，他們也很會轉彎的。 01/04 23:59
→ genderbb:教師工會的講一句話我很贊成：我們要自己弄清楚主導改革 01/05 00:01
→ genderbb:，不要讓不懂的人把我們亂改一通。 01/05 00:01
推 yokoyah:公務員以為國營有月退 然後跟著批評年終太多 01/05 00:10
推 yokoyah:自己算一算 超過12個月的部份沒有3個月嗎? 01/05 00:12
→ yokoyah:這就是你要的整體制度的認識 給你了 01/05 00:13
→ yokoyah:看看18026的推文 01/05 00:15
推 silentocean:公務員不團結又被某黨當鐵票，當然挨打啊！ 01/05 00:20
→ genderbb:y大，你講的跟我講的完全不一樣，現在很多人用自己想來講 01/05 00:24
→ genderbb:事情，我是希望綜觀所有制度後，掌握法令跟現實、數據來 01/05 00:25
→ genderbb:討論。你能有憑有據，光憑想像的人就比較願意聽你講。 01/05 00:26
→ genderbb:而這件事情勢我覺得發展到現在最欠缺的一面 01/05 00:27
→ genderbb:而這件事情是 01/05 00:27
→ genderbb:版上大家對自己管的都很瞭解，但因為現在的問題橫跨很多 01/05 00:28
推 R3210:數據的部分銓敘部都有,但是政府部門的人事制度比想像中還雜 01/05 00:28
→ genderbb:領域，個人無法全盤瞭解，我們既然要跟人說，當然要懂， 01/05 00:28
→ genderbb:又不是名嘴隨便虎爛就可以。 01/05 00:28
推 prpure:所得替代率高的離譜，注定會破產的制度，早該改了 01/05 00:29
→ genderbb:各種數據當然相關部會會有，但平常沒接觸的自己摸索比較 01/05 00:29
→ prpure:只是要年輕的世代承擔，那台灣會漸漸失去向心力和競爭力 01/05 00:29
→ genderbb:花時間，所以希望有懂的人聚在一起討論講解，整理出來。 01/05 00:29
→ genderbb:改是當然要改，但我們都知道問題很複雜，牽涉層面又大， 01/05 00:30
→ genderbb:現在熊熊說改就改，你會放心品質嗎？越改越亂以後更麻煩 01/05 00:31
→ genderbb:我們不是上位者，能做的努力至少是我們弄懂後，再推廣出 01/05 00:32
→ genderbb:去影響他人，不然有權力的人管你呢，第一個犧牲的一定是 01/05 00:32
→ genderbb:公務員。我從來沒看過這麼打擊公務員士氣的事，從年輕到 01/05 00:32
→ genderbb:退休，一個都跑不掉。 01/05 00:33
推 R3210:替代率高? 75制是太高,85制說高也還好,只是計算方式很怪 01/05 00:36
→ silentocean:替代率過高該改，但只改新進不管舊人 01/05 00:51
→ silentocean:這才是現任公務員該團結集中砲火之處 01/05 00:51
→ toonoisy:重點是自己要怎麼看待自己,別人的眼光其實並不重要 01/05 17:45