※ 引述《wen328 (西瓜)》之銘言：
: 想請問如派令發文日為1/18
: 派令生效日起一個月的最後一天為2/17
: 是日適逢星期日，可順延到隔天(星期一)再去報到嗎?
: 有爬過文，但還是很疑惑，感謝大家解答!
先看法規的部分
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銓敘部97年9月9日「部法一字第0972974423號」函
有關公務員服務法第8條所稱應於「1個月內」就職之計算方式
應自接奉任狀之「次」日
或自接奉之任狀內所宰相後特定生效日期之「次」日起算
末日之計算方式則為扣除程期外，依行政程序法第48條規定辦理。…
行政程序法第48條第5款
期間之末日為星期日
國定假日或其他休息日者
以該日之次日為期間之末日
期間之末日為星期六者
以其次星期一上午為期間末日。
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以上
如果你的派令生效日就是發文日
則報到時間應為生效日次日（1月19日起起算1個月內）
也就是2月18日應為最後報到日
即使最後報到日為假日的話
也可順延到假期結束後的次日上班日
前面講的都是法規
但是我商調時遇到要調離及調任2單位的人事單位
顯然對法規及解釋函並沒有正確的解讀
為了避免剛到新單位就要拿著法條去爭執
或事後甚至要找上保訓會
最後我就提前去報到了
我建議你先將前述的規定和新單位的人事確認一下
瞭解一下他們的看法
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