[請益] 懷孕

[misson (綠色九層)]

 我老婆是公務人員,因為去年懷孕今年生產的關係

 去年打考績被主任叫進去說: 因為妳明年會拿甲 (內規是生產會拿甲)

 所以今年給她考績乙(其實她很不滿)

 不滿的原因是今年調最忙碌的單位,幾乎六日都要挑選一天去加全天班

 本來懷孕前還要跑外勤,懷孕之後還跑了三個月外勤才用人情幫忙請同事幫忙代跑

 (本來主任叫他跑到懷孕五個月,不然就要自己去找人喬這兩個選擇)

 今年貢獻不少加班時數給國家(被坑掉二三十個小時的休不到的假)

 結果還吃乙~


 請問別的單位有這種規定或是內規嗎??

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◆ From: 114.27.7.202
→ einard666:別的單位有沒有這樣又如何 內規依然是內規
→ misson:純粹惱火而已,當然是不能如何,了解一下作法是否為通例而已
→ choipei:本來就都用輪流吃乙的，哪個單位不是這樣
推 chazn:我去年生~吃乙啊~馬政府只會用標語買生育率啦
→ bhj:你怎麼不想想你老婆懷孕放假期間,他工作也是要人家幫忙做
→ bhj:甲的人數就那麼多  本來就輪流拿
→ maniaque:那還不簡單,明年吃乙,怎樣??反正明年一定變成低戰力..^_^
→ maniaque:對自己有利的內規就不計較,對自己不利的決定就很計較..
→ maniaque:總得標準一致吧,如何???
→ maniaque:看是要計較這個,然後打破內規,明年拿乙.....
→ maniaque:還是維持機關和諧,101甲給人,102甲自己留,如何??
 老實說本來就不 care這個,今年因懷孕拿乙也沒差啊,因為前年因為婚假就拿過乙了
 但是去年是比較努力的一年,當然希望工作成績能夠有所回報就是

 再者,以我外面人的觀點在看考績就應當是考績,而不是看座位上坐多久
 某些長官喝茶聊天,在五月報稅期間躲在會議室看漫畫也同樣是拿甲啊XD

 或許這邊就習慣這種環境了,但在從未接觸公務系統的外人仍會覺得不可思議

※ 編輯: misson          來自: 114.27.7.202         (01/31 16:32)
※ 編輯: misson          來自: 114.27.7.202         (01/31 16:32)
→ maniaque:不 care ,就不會有這一篇的存在, 原PO  ,懂嗎???
推 wands:一定有人拿乙，也一定會不爽
推 ab706105:考績本來就是主管打的，他想打乙，你也不能怎麼樣吧
推 c06072001:努力不會等於回報.....
推 whiteD:不是說請產假就一定會給甲，而是請產假的考績不列入比例限
→ whiteD:制，所以99%拿得到，至於有人請產假卻拿乙，我無言了.....
→ maniaque:給樓上,99% 給甲才是"不正常",那叫"做人情"......
→ maniaque:就跟老師99% 打甲沒什麼兩樣.......
推 jaykle:人生本來就有許多事 是徒勞無功的 不是嗎
推 whiteD:M大，是不正常沒錯，但我看到現況是如此
→ whiteD:都快要穩拿甲的狀況下，都有板友拿乙而有怨言，該怎麼說呢?
推 sbreezer:不爽自己當主管呀 機車的每年都讓你吃鴨吃到吐還不放你走
→ apiacere:生產會拿甲的邏輯是什麼?  @@ 哈 我認真了! 這毫無邏輯
→ jcll:因為生產的烤雞不算入單位的75%甲的比例 所以打乙根本沒意義
→ otis000:既然不CARE 那早一年拿晚一年拿又有啥差？
→ maniaque:原PO很認真,j 大就別勉強他了.....
→ maniaque:況且,考績法開宗明義第二條寫的一清二楚....
→ maniaque:就請原PO轉請通知嫂子,跟機關講,今年給甲明年給乙.......
→ maniaque:有些人就是不接受對大家最有利的方式,怎辦????
→ maniaque:不列入比例,不代表不該遵照考績法第二條走,對吧???
→ maniaque:不要原PO今年要凹甲,明年又說"產假又不算在比例,為何不給
→ maniaque:那樣子,在機關同仁眼中,應該算是....有點超過吧....
→ maniaque:so, 要選哪個,原PO請自己決定好,再請嫂子跟機關講吧....
推 kming327:大家都很年輕喔
→ moft:就因大家都很年輕.所以都才會努力生產.要不然怎生的出來？
推 hi1118:我前年請產假也吃鴨啊!不列入比例不代表主管一定會給你甲
推 Redchain:懷孕(產假期間)不列入考績名額內吧  不是另外打的？