推 qqq1234:科員大多外補 至於更高的職位大多內升 03/20 14:19
→ mirabilia:大多內升，沒人要的才外補 03/20 17:53
→ juneday:報考試缺對人事人員來講算是一種"績效"XD 2者有一定比例 03/20 20:59
→ howenchong:開在普考,但不會搶 因為很多人考量的不是只有職等 03/21 12:37
一般公家單位出缺不外乎是「公告在行政院人事行政總處的事求人」
或是「報考試缺」
之前好一陣子我有看到有網友推文說：報考試缺之後，X月~X月間機
關人數會被人事行政總處控管(還是人事行政總處會控管考試人數，
因為我印象有點模糊了)，想請教正確的規定是什麼和這規定是什麼意思。
高普考一開始都會先公告「暫定職缺」，之後又會有「增列職缺」，
等放榜正額分發完畢之後又會有「增額職缺」。
想請問上面3種職缺，機關報考試缺的時間點是何時？
因為我有聽過某機關本來想報增額，結果太遲來不及的。
有些機關裡二分之一的技佐可列委任四職~薦任六職等，像這種缺會
開在高考或是普考？
姑且不論機關工作的內容、工作地等其他的因素
如果開在高考(大多是委五~薦七)，那不就大家都不想要
如果開在普考(大多是委三~委五)，那不就大家都搶著要
最後，想問說，一個機關出缺要「報考試缺」或是「事求人」，
完全取決於長官的喜好嗎？有沒有什麼規定
舉例來說：出缺2人，一個要報考試缺，一個要公告事求人。
或是公告事求人一直刊登徵不到人就要按規定報考試缺。
謝謝各位人事高手的回答
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