推 maniaque:一開始不指明要現職人員+不要非現職人員拿離職證明應徵 04/15 14:20
→ maniaque:而用非現職原則上還是得取得人事行政總處同意 04/15 14:21
→ maniaque:但若是主管或中高階位置,可能有另外的作法可以嘗試 04/15 14:21
→ CLOUDR:謝謝回應~聽說是要過去當主秘所以可能真的可行吧?? 04/15 19:51
本單位某組的組長最近找到一個未來可往高官之路晉升的缺
但上面長官皆不同意商調（因為正是該組業務重要時期，原先預定可以
接組長的人選不久前也商調走了~目前沒人選）
但因為這是個千載難逢的機會
其他同事紛紛建議他直接辦離職
只要銜接的好，無須長官同意就可就任又不影響他公務人員資格
這~~真的是這樣的嗎？？
據我所知除非該缺有註明可任用非現職人員（該員即可先辭職再去新單位報到）
否則都需要長官同意商調才可放行
換言之長官是有權力不放人的
而可任用非現職人員的缺很麻煩，一般機關很少會去開
（除非背後有高高的山量身定做）
但我同事們又信誓旦旦說真的可以，之前誰誰誰就是這樣走的（因為他們年資都比我深
又講的煞有其事）
我們組長甚至說他有去查過法令只要該缺沒註明要現職人員就可以
難道是法令又有修正？還是實務上真的可以這樣做不會出事？？
有沒有人事業務的版友可解答~先謝謝
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