推 Shisah:具體解釋我忘了 但約僱人員就是沒有休假 04/25 22:36
推 ITME:是適用勞基法的人 約聘僱不適用！ 04/25 22:36
→ phyfeynman:約聘雇人員非屬勞動基準法適用對象 04/25 22:36
噓 koller:請特休很難嗎 04/25 22:43
→ apple77:不懂就別亂吠:p 04/25 22:44
推 kitys:約聘僱人員非屬勞動基準法之適用對象， 04/25 22:46
→ kitys:有關五月一日勞動節仍應照常上班。 04/25 22:47
→ kitys:行政院人事行政局92.02.25.局考字第092050947號函 04/25 22:47
→ maniaque:保老鴇不代表就是勞工,就跟保公保不代表就是公務員 04/25 23:03
→ R3210:雇員算是約雇嗎?? 我看很多雇員勞動節都放假 04/25 23:11
→ juneday:就算適用勞基法的人員 五一也不一定有放 因為行政機關的放 04/25 23:20
→ juneday:假規定已經優於勞基法的規定了! 04/25 23:21
→ juneday:另外約聘僱人員有他們的請假規則 不是用勞工那一套 04/25 23:22
推 silentocean:公務機關約聘僱不適用，但約用派遣有放假 04/25 23:22
推 farahl:明明就是保勞保不是公保福利都很差怎麼沒放假 很不公平! 04/26 00:08
推 farahl:我們單位技工和職工5/1都可以放 保勞保的約僱人員居然沒有 04/26 00:24
推 muimui5277:都比照公家機關上下班了..還要放啥 04/26 00:44
→ muimui5277:還是要補足兩周少的4小時 04/26 00:44
推 toonoisy:那駐點人員呢? 04/26 06:22
推 ncncnc:駐點要看派駐公司有無守法 04/26 07:27
推 dollyann:約聘僱人員不適用勞基法，是勞基法問題不是勞保 04/26 08:12
→ ccwccw:行政院及所屬機關約僱人員辦法 04/26 09:05
→ jmes:代理教師也是保勞保 難道勞動節那天就可以不用上課= =" 04/26 21:41
→ jmes:保勞保算是對非正式人員的保障 回業界至少可銜接年資 但不代 04/26 21:45
→ jmes:表勞工身分 若想適用勞基法 二週工時84小時 星期六請上半天班 04/26 21:48
→ jmes:技工工友享公職和勞工雙重福利是頗弔詭 但別忘了他們都有山 04/26 21:50
→ sking:上班也是一種放假阿XD 04/26 22:12
推 batatas:二週工時84小時 就用舊制放國定假日的制度 可是公家單位 04/27 01:30
→ batatas:似乎不是 還想叫別人補那4小時 04/27 01:31
→ jmes:勞基法還在二週84小時制度哦 待過民間企業的確星期六要上班 04/27 22:30
→ jmes:約聘雇無法放五一 主要是佔的缺是正職缺 公務員不是勞工當然 04/27 22:31
→ jmes:無法放五一 約聘僱比照享週休二日休假等福利 當然就沒勞動節 04/27 22:37