[請益] 職代離職問題

[skate (^0^)]

最近高普考放榜，朋友有幸上榜且名次滿前面，於是跟主管提離職事情，

但主管堅持要依當初所簽合約"離職須於一個月前提出"辦理，

朋友算一算這樣會趕不上分發的時間，

且自從該主管得知朋友要離職後就不斷傳送恐嚇威脅訊息，

例如:要讓妳留下壞紀錄影響往後公職生涯..等，

朋友向更高層長官反應此主管行為也沒用，只要求我朋友必須依所簽合約規定，

朋友的個性是屬於能忍盡量忍，但該主管的行為已讓我朋友非常擔心害怕到最近都失眠，

朋友做的位子業務應該滿重，任職兩個月公文數量就近百件，且多是很急的案子，

在跟其他機關聯繫業務時，得知該位子是由職代(也就是我朋友)來做都非常詫異!

想請問各位，如果機關堅持不放人該怎麼辦?

可以直接不管一走了之嗎?

看朋友害怕成這樣實在很難過，明明考上應該是件喜事的...


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.168.77.218
推 Imuran:是我就直接閃人，不幹的最大
推 Imuran:簽會人事說明閃人日期，主管有意見請他直接寫不准理由給上
→ Imuran:面裁
→ loking:契約有寫到罰則嗎  而且他要怎麼讓你朋友留下壞紀錄?
推 SnowQ:單純是該主管心裡變X+不想面試新職代啦(根本就不合理 職代都
→ SnowQ:是一期一期的簽約 如果是考試缺的職代也只能做到新人報到前
→ SnowQ: 如果沒人分發到 就再找新職代的呀) 我會建議你朋友溝通不成
→ SnowQ:的話 跟人事室負責職代事務的同仁反映 讓人事室主管處理
→ SnowQ:至於那個一個月前離職 最主要是為了人事&出納作業方便
推 grasswcw:約定勞工離職預告期間，最長不能超過法定約定期間
推 grasswcw:所以要看已經在職多久，而其相對應的離職法定預告期間多
→ grasswcw:久，因勞基法是勞動條件的最低標準。
→ grasswcw:故如果貴朋友是在法定離職預告期間辦理離職的話，
推 grasswcw:應該不會有太大的問題的
→ grasswcw:http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?C
→ grasswcw:A_NO=369p020&INO=149
推 lovelyshu:職代考上公務人員考試不適用"一個月前離職"條文喔~
→ lovelyshu:印象中有個條文是考試人員分發的,當初我職代離職是適用
→ lovelyshu:這個條款的
→ lovelyshu:不過我覺得就算沒遵照"1個月前提出離職"條文,你朋友也
→ lovelyshu:不會有什麼壞紀錄的,這個人員好不好用,用人機關總會知道
→ lovelyshu:不會光聽那個主管的一面之辭就列入黑名單,而且哪個用人
→ lovelyshu:機關會沒用人前就先列壞名單?純粹是那個主管故意整人
→ lovelyshu:不過恐嚇威脅這部分不知道到何程度,要不然也可搜集證據
→ lovelyshu:警告提刑事或民事來反制
→ peiton:我原本的工作是約僱人員，考上公務人員後上簽要哪天走人，
→ peiton:上頭大老闆准了後，從離職到簽准約一週，辦理離職程序約兩
→ peiton:個工作天。實在是因為單位主管很變x，所以動作要快一點。
→ peiton:對啦，我在那邊年資少少四年，也沒按什麼一個月前提離職，
→ peiton:如果真不行，打電話去勞工局吧。
→ inno25:不用擔心，該報到就去吧！要留紀錄沒這?容易
推 inno25:可以準備錄音主管恐嚇內容備用，同時儘快手邊工作做一段落
→ inno25:移交清冊寫完整，釋出善意，飛奔新機關
推 inno25:後面才是真正重要而實質的人生
推 kksword:不要被那公司主管講的話嚇到，直接發信給人資和主管表明
→ kksword:XX離職
→ carloslos:依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
→ carloslos:依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
→ carloslos:進用之人員，不適用勞動基準法
→ carloslos:（行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號
推 xiun0723:偷錄下主管的話，放給更高層及人事聽。