[請益] 約僱人員歸誰管..?

[liuchenchy ()]

不好意思
小弟是在學校服務
之前學校來了一個以約僱人員辦法進用的充實行政人力人員
人事說這個跟他沒關係
要其他處室處理..
但我查了一下約僱人員似乎是歸屬於人事業務?
(不過這一塊似乎很亂?好像有的歸人事 有的不歸...)
問了上面教育局承辦
他也是說應該是要歸給人事
但還是不敢肯定..

請比較熟悉相關業務的版友給點意見吧
感恩...


 有點眾說紛紜..
 目前是這個人由總務處管差勤
 不過好像到離職證明也是要總務處開 是這樣嗎..
 好像真的蠻亂的......這一塊..



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.32.216.156
推 Lumia520:總務處管他的勞健保  只要是勞保的通常歸總務處管
→ Lumia520:但也有例外  像前幾年某個方案是教務處寫的就是歸教務處
→ Lumia520:錢是教務費核銷   所以別單位要用 要跟教務處要人
→ Lumia520:所以每個方案不同 你要看錢是撥到哪邊去
→ Lumia520:像有的友善校園 錢是撥到輔導室 那人就歸輔導室管
→ agnme2:我這邊是人事
→ Lumia520:不過通常缺人的處室會去跟他們要人...
→ Lumia520:人事說的沒關係 是說保勞保的不關他的事
→ Lumia520:不過   我們也有人事去跟教務處要短期人力的
→ Lumia520:只能說這個人事是傻傻的   有人用多好 不用白不用
推 cps001:約僱人員進用﹑福利及權益是人事業務範疇，但工作管理要看
→ cps001:他是分配到那個課室，就由該課室主管負責
→ Lumia520:至於經費跟實質管轄權當然是經費由那邊出就歸誰管
→ Lumia520:人事只管公保的  勞保是歸教務處管 另外這個案例
→ Lumia520:人事只會跟差勤管理搭上邊  其他與人事無關
→ Lumia520:因為短期人力無福利  也無特殊假期
→ Lumia520:上面寫錯  勞保歸總務處管....sorry
→ Lumia520:短期人力差勤可能跟人事有關  但有的方案 差勤是另有表單
→ Lumia520:這有的是執行經費單位會要求短期人員去簽到退
→ juzi:勞健保歸總務～管理歸需用單位
→ peja16:我去年就是這個工作  我的主管是總務主任
推 cobepupu:事務組長管 如果組長夠硬的話.....
→ cobepupu:看錯 如果是約僱人員的話 是約僱的單位主管管 職代也是
→ nolag:約顧的人事由總務管，職代的人事由人事管
※ 編輯: liuchenchy      來自: 218.164.204.240      (11/26 23:55)
推 Lumia520:關於離職   就隨喜了    人事室不想幹就請他給公版格式
→ Lumia520:列印出來蓋個章就好  (人事室只是不想蓋章)
→ Lumia520:關於離職就隨便了  簡單的分辨方式如下:
→ Lumia520:若到職有經過人事室填到職單  則離職就人事室也要辦離職
→ Lumia520:若由頭到尾到職也沒經過人事室 就歸經費核銷的單位開離職
→ Lumia520:因為這不是很重要的事情   不過記得  離職證明只開一次
→ Lumia520:如果是沒經過人事室的  將來連服務證明也不會再開出去
→ Lumia520:因為人事室不會有紀錄,而各個科室人事變遷難以追尋