推 emk0112:中肯 推 12/11 09:58
推 birdhammer:從背後捅你，怎麼死的都不知道 哈哈 這點太中啃了 12/11 09:59
很難說多做事是好是壞，公家機關需要有能力又勇於任事的人，
可是太多的例子告訴我們 ”多做多錯 少做少錯”，這大概是公門最無奈的地方
至於原po的狀況啊，分享一個經驗…
公職生涯裡遇過一個同事，能力很強，
他自己的事可以做得很好，做得快狠準，
是個很厲害的咖，也有很多值得學習之處
但我很不喜歡與他共事，為什麼呢？
因為他太愛管別人了！
別人沒他強，做事比較慢或是比較沒那麼俐落，他就會來 ”給建議”
例如 ：「你幹嘛不那樣做，那樣不就好了嗎？」
「你這樣不是很浪費時間又沒效率嗎？」
「你如果早點弄不是比較好嗎？」
「你不要那樣做，來，我告訴你我怎麼做。」
「你的方法會弄很久啦，給我弄我很快就弄好。」
說實在的，有時候他出手相救我很感激
但大部分的時候我覺得他很煩…是吃飽沒事嗎?
管好自己的事不就好了嗎？
我們的做法也能做出成果啊，只是沒照他的方法而已，
為什麼要一直來管我們？在炫耀你的能力很強嗎？你愛做全部給你做好了！
（不好意思啊我們是僵硬的老骨頭思想很小人）
矛盾的是，我們也很常聽到他的抱怨
例如：「這單位怎麼沒一個人是精光的！」
「每次都是我在弄，只有我在累！」
「我奉獻這麼多，卻…」
「我要趕快離開這裡，做這麼多我不想幹了！」
但抱怨歸抱怨，我還是很佩服他，
因為他沒有因此而澆熄 “給建議”的熱情
他依舊是個愛管東管西的人，
相對於單位裡的其他人他依舊是個強者，
只是偶爾有些升不了官的悲歎而已
有時我在想，這種個性的人是不是不適合公職，
因為公職的環境，有時候不是把事情做完，做對就好，
很多時候要忍受不那麼聰明或合理，但又必須要執行的狀況，
業界的什麼效率啊，功能啊，績效啊，評估啊…還真的派不上用場@@
我也不知道問題出在哪裡
如果原po要繼續待在公職，應該慢慢就會有體會囉
如果你可以很快的把事情做完，同事也不需要你幫忙，
多出來的時間可以看一些業務相關的東西，多熟悉一點也很好囉
或是觀察別人都在做些什麼，怎麼做，
等到到了某個位置，有能力再去改變，
維持你的實力和功能，時候到了自然就會有所發揮
切記不在其位不謀其政，因為被建議的人真的會很不爽啊，
萬一真的惹到誰從背後捅你，怎麼死的都不知道…@@
以上是鬥志和能力已經被消磨光的老人有感而發
大家加油啦XD
※ 引述《newy (嗯嗯呵呵去洗澡)》之銘言：
: 我從業界來的 "功能性"很強
: 只是覺得可以幫大家 或是有一些建議
: (詳情不贅述 怕有熟人)
: 結果被老人酸了@@
: 說:你是很怕沒事做嗎
: 有點無言
: 其實我也不是邀功 只是覺得"我會做" 而且只用"上班時間"做
: 不知道哪裡錯了
: = =||
: 難道真的是多做多錯 少做少錯嗎???
: 不然要拿書起來看嗎?? 還是打線上遊戲= =
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