[請益]休假年資爭議可以提復審嗎?

[northe1 (tomet)]

  請問各位前輩，休假年資認定問題，如不服可以提出復審嗎?例如其它單位
  可以合併國營事業的休假年資，但本單位人事認為不能併計。那小弟該如何
  保障自己權益呢?應該是提復審不是申訴吧!

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◆ From: 219.80.134.176
推 vic2k5:職員一定可以阿，養成班就不知道了~
推 zxcvb1234522:http://ppt.cc/Lx2a裡面有休假釋例
→ northe1:謝z大提供的這份釋例，以裡面的例子，經濟部所屬事業機構
→ northe1:不論是職員或養成班都是可以併計休假年資的。
→ maniaque:找不到事例，怎不先敘明條件問總處？？
→ northe1:問銓敘部還是總處呢
→ maniaque:總處,銓敘部不管休假的.....
→ maniaque:但前提是...請先確認沒有合適的釋例,這是"基本尊重"
推 cc281399:養成班不可以,職員可以~
→ cc281399:養成班是指純勞工身份,職員是公職人員,你現在是公務人員
→ wilu:樓上正解,養成班是純勞工,不能併計.
→ gaweimp:印象中國營事業純勞工休假可以併計，但退休年資不行